tag:blogger.com,1999:blog-53474371280719935962024-03-06T19:35:45.121-08:00México sin discriminaciónAngelhttp://www.blogger.com/profile/08036338645110484492noreply@blogger.comBlogger25125tag:blogger.com,1999:blog-5347437128071993596.post-62260970545835168602023-06-05T22:07:00.004-07:002023-06-05T22:09:31.362-07:00Observatorio Ciudadano de Derechos Humanos en México (OCDHM)<p><span style="white-space-collapse: preserve;"><br /></span></p><p><span style="white-space-collapse: preserve;"><br /></span></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhqiksIbLIGQsStm2LLveqNwdHWMW46nPqPRVA0RsrX1QDTQyPqq8gouBfwGBy688nhw8ZVWdPCI14LYN9ZKnMilMvyB761veUR6VXPnLsDumQGdl_wpRSxZx-5lY6OGvfWiJSOkdVKEON5c1xukeUmCkL5HD982vK6d00C2v9Y3ZJOyD86EUZBtf7svQ" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img data-original-height="924" data-original-width="1640" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhqiksIbLIGQsStm2LLveqNwdHWMW46nPqPRVA0RsrX1QDTQyPqq8gouBfwGBy688nhw8ZVWdPCI14LYN9ZKnMilMvyB761veUR6VXPnLsDumQGdl_wpRSxZx-5lY6OGvfWiJSOkdVKEON5c1xukeUmCkL5HD982vK6d00C2v9Y3ZJOyD86EUZBtf7svQ=w640-h360" width="640" /></a></div><span style="white-space-collapse: preserve;"><br /></span><p></p><p><span style="white-space-collapse: preserve;"><br /></span></p><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">El Observatorio Ciudadano de Derechos Humanos en México (OCDHM) es una organización no gubernamental que fue fundada en 2020 con el objetivo de monitorear el estado que guardan los derechos humanos en México, documentar las violaciones que ocurren en territorio mexicano y proporcionar información confiable sobre el tema para combatir la desinformación y los intentos de invisibilizar los atentados en contra de la dignidad de las personas. </span></div><p></p><div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; white-space-collapse: preserve;"><br /></span></div><span style="font-family: verdana;"><div style="text-align: justify; white-space-collapse: preserve;">El OCDHM está compuesto por una red de defensores de derechos humanos, académicos, periodistas y organizaciones y colectivos que trabajan para documentar violaciones de derechos humanos, crear conciencia sobre cuestiones de derechos humanos y abogar por la protección de los derechos humanos en México.</div><div style="text-align: justify;"><span style="white-space-collapse: preserve;"><br /></span></div><div style="text-align: justify; white-space-collapse: preserve;">EL OCDHM surgió a partir de una propuesta del activista <a href="https://sindiscriminacionmx.blogspot.com/2023/05/angel-capitan-tovar-fundador.html" target="_blank">Ángel Capitán Tovar</a> para hacer frente al incremento sustancial en las violaciones a Derechos Humanos producto de la crisis migratoria en Centro y Sudamérica; la pandemia por Covid-19; la ampliación de las brechas de desigualdad; los discursos de odio promovidos en contra de distintos grupos; pero sobre todo debido a la falta de confiabilidad del ombudsman nacional (CNDH) tras la llegada ilegal de Rosario Piedra Ibarra, un personaje cercano al régimen. </div><span style="white-space-collapse: preserve;">
El OCDHM cuenta con una serie de programas e iniciativas, entre ellos:
</span><div style="text-align: justify; white-space-collapse: preserve;">* El Programa de Documentación y Seguimiento, que recopila datos y reportes sobre violaciones de derechos humanos en México.</div><div style="text-align: justify; white-space-collapse: preserve;">* El Programa de Incidencia, que trabaja para promover reformas de derechos humanos y hacer que el gobierno mexicano rinda cuentas por las violaciones de derechos humanos.</div><div style="text-align: justify; white-space-collapse: preserve;">* El Programa de Educación y Capacitación, que brinda capacitación en derechos humanos a las organizaciones de la sociedad civil y al público en general.</div><div style="text-align: justify; white-space-collapse: preserve;">* El Programa de Comunicación y Divulgación, que difunde información sobre temas de derechos humanos en México a través de diversos medios de comunicación.</div><div style="text-align: justify; white-space-collapse: preserve;"><br /></div>
<div style="text-align: justify; white-space-collapse: preserve;">El OCDHM es una organización relativamente nueva y todavía está trabajando para establecer su credibilidad y ampliar su cobertura y su red de activistas y organizaciones aliadas. Si deseas unirte o colaborar con nosotros envíanos un mensaje aquí. </div><div style="text-align: justify;"><span style="white-space-collapse: preserve;"><br /></span></div><div style="text-align: justify; white-space-collapse: preserve;">El OCDHM tiene recursos limitados y es difícil para la organización hacer todo lo que le gustaría hacer, además, el Observatorio enfrenta la oposición de algunas agencias gubernamentales y de algunos personajes políticos que pretenden bloquear nuestra labor. A pesar de estos desafíos, el OCDHM es un recurso valioso para cualquier persona interesada en los derechos humanos en México. </div><div style="text-align: justify;"><span style="white-space-collapse: preserve;"><br /></span></div><span style="white-space-collapse: preserve;">Estas son algunas de las formas en que puede involucrarse con la OCDHM:
<div style="text-align: justify;">-Ofrécete como voluntario en el OCDHM para ayudar con sus programas e iniciativas.</div>-Done a la OCDHM para apoyar su trabajo.
<div style="text-align: justify;">-Únase a nuestra red de Organizaciones y Colectivos que conforman nuestro Consejo.</div><div style="text-align: justify;">-Manténgase informado sobre temas de derechos humanos en México leyendo los informes y estudios del Observatorio.</div><div style="text-align: justify;">-Abogue por los derechos humanos en México contactando a sus funcionarios electos y apoyando a las organizaciones de derechos humanos.</div>
</span><div style="text-align: justify; white-space-collapse: preserve;">***México Sin Discriminación es una de las organizaciones fundadoras del Observatorio Ciudadano de Derechos Humanos en México (OCDHM). </div></span></div>Angelhttp://www.blogger.com/profile/08036338645110484492noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5347437128071993596.post-16791569856056449882023-05-22T21:33:00.001-07:002023-05-22T21:33:33.077-07:00Ángel Capitán Tovar - Fundador<span style="background-color: white;">
<div style="color: #2f3237; font-size: 20px; text-align: justify; white-space: pre-wrap;"><span face="LanguageTool-win, Arial, sans-serif">Á</span><span style="font-family: verdana;">ngel Capitán Tovar (1993) es un activista y defensor de Derechos Humanos, politólogo e investigador radicado en la Ciudad de México. Actualmente es el coordinador del Observatorio Ciudadano de Derechos Humanos en México (OCDHM). Tiene una Licenciatura en Ciencias Políticas por la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM). Ha trabajado en temas de Derechos Humanos durante más de 10 años y ha publicado artículos e informes sobre una variedad de temas, incluido el uso de la tortura por parte del gobierno mexicano, los derechos de los pueblos indígenas y el derecho a la libertad de expresión. Es miembro de la Asociación Mexicana Pro Derechos Humanos y de la Asociación Internacional de Defensores de Derechos Humanos. En 2012, con 19 años, creó la ONG México Sin Discriminación con el fin de promover la cultura por la no discriminación. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: #2f3237; font-family: verdana; font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></div><div style="color: #2f3237; font-size: 20px; text-align: justify; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: verdana;">Estas son algunas de las cosas que ha hecho Ángel Capitán Tovar:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: #2f3237; font-family: verdana; font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></div><div style="color: #2f3237; font-size: 20px; text-align: justify; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: verdana;">* Ha realizado investigaciones sobre los abusos a los derechos humanos en México en contra de distintos grupos en situación de vulnerabilidad.</span></div><div style="color: #2f3237; font-size: 20px; text-align: justify; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: verdana;">*Ha publicado artículos y reportajes sobre temas de derechos humanos en México e internacionalmente, especializándose en el análisis de la figura del "ombudsperson"; la crisis migratoria en Latinoamérica; la discriminación, desigualdad e intolerancia; así como el papel del gobierno en la protección, vigilancia y promoción de los derechos humanos.</span></div><div style="color: #2f3237; font-size: 20px; text-align: justify; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: verdana;">*Ha trabajado con organizaciones de derechos humanos para promover y proteger los derechos humanos en México y visiblizar las violaciones a los mismos.</span></div><div style="color: #2f3237; font-size: 20px; text-align: justify; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: verdana;">*Ha dado presentaciones y talleres sobre temas de derechos humanos a jóvenes, estudiantes, profesionistas y otros grupos.</span></div><div style="color: #2f3237; font-size: 20px; text-align: justify; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: verdana;">*Ha participado en conferencias y eventos internacionales de derechos humanos.</span></div><div style="color: #2f3237; font-size: 20px; text-align: justify; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: verdana;">*Durante el periodo 2019-2022 dirigió la Red Latinoamericana de Jóvenes por los Derechos Humanos, cuya sede se encuentra en Tegucilpa, Honduras.</span></div><div style="color: #2f3237; font-size: 20px; text-align: justify; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: verdana;">*Su investigación "Las y los Jóvenes ante la discriminación en la Ciudad de México" recibió una Mención Honorífica en el 5º Premio UNICEF "Los derechos de la niñez y la adolescencia en México".</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: #2f3237; font-family: verdana; font-size: 20px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></div><span style="color: #2f3237; font-family: verdana; font-size: 20px; white-space: pre-wrap;">Ángel Capitán Tovar es un dedicado defensor de los derechos humanos que ha hecho contribuciones significativas a la promoción y protección de los derechos humanos en México. Su valioso trabajo ha ayudado a crear conciencia sobre los abusos a los derechos humanos y ha contribuido a la lucha por la justicia para las víctimas de violaciones de derechos humanos.
</span><div style="color: #2f3237; font-size: 20px; text-align: justify; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: verdana;">Síntesis de Vivian Izazola A.</span></div></span>Angelhttp://www.blogger.com/profile/08036338645110484492noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5347437128071993596.post-78054242118972669882023-05-20T19:18:00.005-07:002023-06-05T22:10:48.978-07:00Quienes somos.<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEh1ly_jObeeOt65atLjrSvJaPStN5YzhdeGDI1MQhLNIaVgrp8dDqQqybpREVBkvrQb_UrwomYpAUGVY_xI5z6fPfAdg9gQgKolq_ysKVpCq_Q0ViUfJozazdYty1Lk3LRn_F2rNWVWN9q8IvaL7MOvzBMXKUypibdtmJodTvEOEZyT0ufvcKL5o5UFcg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="460" data-original-width="541" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEh1ly_jObeeOt65atLjrSvJaPStN5YzhdeGDI1MQhLNIaVgrp8dDqQqybpREVBkvrQb_UrwomYpAUGVY_xI5z6fPfAdg9gQgKolq_ysKVpCq_Q0ViUfJozazdYty1Lk3LRn_F2rNWVWN9q8IvaL7MOvzBMXKUypibdtmJodTvEOEZyT0ufvcKL5o5UFcg=w352-h300" width="352" /></a></div><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">México Sin Discriminación (MSD) es una organización no gubernamental (ONG) en México que trabaja para promover la igualdad y la no discriminación. Fue fundada en 2012 por <a href="https://sindiscriminacionmx.blogspot.com/2023/05/angel-capitan-tovar-fundador.html" target="_blank">Angel Capitan Tovar</a> de la maano de un grupo de jovenes activistas preocupados por los altos niveles de discriminación en México. MSD trabaja para crear conciencia sobre la discriminación, brindar apoyo a las víctimas de la discriminación y abogar por cambios en las leyes y políticas que promuevan la igualdad. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">MSD tiene una serie de programas e iniciativas en las que trabaja, que incluyen:</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">• Un servicio de orientación y asistencia sin costo al que las personas pueden llamar para denunciar actos de discriminación.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">• Un programa de formación para profesionales que trabajan con personas que han sufrido discriminación</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">• Un programa de investigación que busca documentar y visibilizar la discriminación en el territorio nacional.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">• Un program de accion que trabaja para cambiar las leyes y políticas públicas en favor de la igualdad, inclusión y la cultura por la no discriminación.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">MSD ha tenido un impacto significativo en la lucha contra la discriminación en México. Ha ayudado a crear conciencia sobre el problema, ha brindado apoyo a las víctimas y ha abogado por cambios en las leyes y políticas. MSD es un recurso valioso para las personas que han sufrido discriminación y para quienes trabajan para promover la igualdad en México.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Estos son algunos de los logros de la organización:</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">* MSD ha brindado capacitación a miles de profesionales, jovenes, estudiantes y centros de trabajo sobre cómo prevenir y abordar la discriminación.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">*MSD ha ayudado a cientos de víctimas de discriminación a obtener justicia.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">*Las investigaciones de MSD han obtenido multiples reconocimientos nacionales e internaciones.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">*MSD es una de las organizaciones fundadoras del <a href="https://sindiscriminacionmx.blogspot.com/2023/06/observatorio-ciudadano-de-derechos.html" target="_blank">Observatorio Ciudadano de Derechos Humanos en México (OCDHM) </a></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">MSD busca ser una organización líder en la lucha contra la discriminación en México. Seguimos trabajando para crear una sociedad más justa y equitativa para todas y todos.</span></p><div style="text-align: justify;"><br /></div>Angelhttp://www.blogger.com/profile/08036338645110484492noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5347437128071993596.post-57171311249388168962016-07-11T09:37:00.000-07:002016-07-11T09:45:55.035-07:00MSD ofrece dar talleres de prevención de la violencia al Diputado Victor Hugo Romo y su equipo de trabajo.<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.diariodemexico.com.mx/wp-content/uploads/2016/03/victorhugoromo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="339" src="https://www.diariodemexico.com.mx/wp-content/uploads/2016/03/victorhugoromo.jpg" width="640" /></a></div>
<span style="font-size: 16.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: "Discographix Reggie"; mso-fareast-font-family: "Discographix Reggie";"><span style="color: red; font-family: "verdana" , sans-serif;"><b><br /></b></span></span>
<span style="font-size: 16.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: "Discographix Reggie"; mso-fareast-font-family: "Discographix Reggie";"><span style="color: red; font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>*Los hechos.</b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 16.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: "Discographix Reggie"; mso-fareast-font-family: "Discographix Reggie";"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 16.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: "Discographix Reggie"; mso-fareast-font-family: "Discographix Reggie";"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">El pasado 7 de julio de 2016 fue
difundido en redes sociales un audio del diputado local por el PRD Victor Hugo
Romo Guerra en donde aparece humillando e insultado a una de sus colaboradoras.</span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 16.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: "Discographix Reggie"; mso-fareast-font-family: "Discographix Reggie";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
"¡Torpe,
torpe, torpe, de plano!, ¡eres idiota!, ¿a quién se le ocurre hacer estas
pendejadas?"<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
"(...) al
que no es eficiente, al que… se le carga la mano (…) ¿por qué estas feliz? y
vas a llorar y dramatica, aquí es profesión"<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
"¿Cómo
eres tan torpe? tienes un pinche cerebro, una pinche memoria de chorlito… ni
modo, a las pruebas, se te olvidan todas las cosas"<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 16.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: "Discographix Reggie"; mso-fareast-font-family: "Discographix Reggie";"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/iayQ1_73YLs/0.jpg" frameborder="0" height="366" src="https://www.youtube.com/embed/iayQ1_73YLs?feature=player_embedded" width="620"></iframe></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 16.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: "Discographix Reggie"; mso-fareast-font-family: "Discographix Reggie";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 16.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: "Discographix Reggie"; mso-fareast-font-family: "Discographix Reggie";"><b><span style="color: red; font-family: "verdana" , sans-serif;">*Constituye un delito.</span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 16.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: "Discographix Reggie"; mso-fareast-font-family: "Discographix Reggie";"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 16.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: "Discographix Reggie"; mso-fareast-font-family: "Discographix Reggie";"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">De acuerdo con la </span></span><b style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="font-size: 16.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: "Discographix Reggie"; mso-fareast-font-family: "Discographix Reggie";">Ley
de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia del Distrito Federal:</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<b style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="font-size: 16.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: "Discographix Reggie"; mso-fareast-font-family: "Discographix Reggie";"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 16.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: "Discographix Reggie"; mso-fareast-font-family: "Discographix Reggie";"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Es violencia psicoemocional
contra la mujer toda acción dirigida a desvalorar, intimidar o controlar sus acciones, comportamientos y
decisiones (Art. 6), y:</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 107%;">Es violencia laboral contra
la mujer (…) la descalificación del trabajo realizado, las amenazas, la
intimidación, las humillaciones, la explotación y todo tipo de discriminación
por condición de género (Art. 7).</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><b><span style="color: red;">*Denuncia.</span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: 16pt; line-height: 107%;">Ante lo que constituye una
flagrante falta de respeto a la dignidad humana de las mujeres y el ejercicio
de violencia en el espacio laboral, México Sin Discriminación denunciara tal acto ante el </span><b style="font-size: 16pt; line-height: 107%;">Instituto de las Mujeres
de la Ciudad de México </b><span style="font-size: 16pt; line-height: 107%;">con el objetivo de que sean aplicadas las </span><span style="font-size: 21.3333px; line-height: 22.8267px;">sanciones</span><span style="font-size: 16pt; line-height: 107%;"> y medidas correspondientes.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 16.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: "Discographix Reggie"; mso-fareast-font-family: "Discographix Reggie";"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 16.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: "Discographix Reggie"; mso-fareast-font-family: "Discographix Reggie";"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Señalamos que la actual directora del INMUJERES local y compañera de partido de Romo, <b>Teresa
Inchaustegui</b> ya ha sido criticada por cubrir actos de violencia de
funcionarios prdistas y de discriminar a la comunidad de mujeres trans, por lo que a</span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 107%;">pelamos a la debida diligencia del Instituto en éste y todos los
casos de violencia contra las mujeres, recordándole que las omisiones a estos actos también constituyen una modalidad de violencia hacia las
mujeres; la institucional.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><b><span style="color: red;">*Otras medidas.</span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: 16pt; line-height: 107%;">En MSD </span><span style="font-size: 21.3333px; line-height: 22.8267px;">consideramos necesaria la implementacion de otras medidas</span><span style="font-size: 16pt; line-height: 107%;"> y acciones con el objetivo de lograr una efectiva </span><span style="font-size: 21.3333px; line-height: 22.8267px;">reparación</span><span style="font-size: 16pt; line-height: 107%;"> del daño, </span><span style="font-size: 21.3333px; line-height: 22.8267px;">así</span><span style="font-size: 16pt; line-height: 107%;"> como evitar futuros casos de violencia en el </span><span style="font-size: 21.3333px; line-height: 22.8267px;">ámbito</span><span style="font-size: 16pt; line-height: 107%;"> familiar, laboral y social por parte del Diputado Romo. Por lo que recomendamos:<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: 16pt; line-height: 107%;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: 16pt; line-height: 107%;">• Al Dip. Victor Hugo Romo Guerra</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 107%;">- Realizar una disculpa pública formal (no desde
un parque y en tono de burla) a todo su equipo de trabajo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 107%;">-</span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 21.3333px; line-height: 22.8267px;">Creación de mecanismos y acciones enfocadas a la igualdad de oportunidades en el equipo de trabajo del Diputado Romo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 21.3333px; line-height: 22.8267px;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 21.3333px; line-height: 22.8267px;">- Tomar a</span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 21.3333px; line-height: 22.8267px;">tención psicológica sobre manejo de la ira.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 21.3333px; line-height: 22.8267px;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: 16pt; line-height: 107%;">- Recibir talleres de prevención de
la violencia en el ámbito laboral, familiar y social. Dado que consideramos que este ultimo punto es de gran relevancia, </span></span><b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: 16pt; line-height: 107%;">México Sin Discriminación ofrece al Diputado Romo dar este curso sin costo alguno, en el lugar y la hora que el decida e incluso pagar </span><span style="font-size: 21.3333px; line-height: 22.8267px;">atención</span><span style="font-size: 16pt; line-height: 107%;"> </span><span style="font-size: 21.3333px; line-height: 22.8267px;">psicológica</span><span style="font-size: 16pt; line-height: 107%;"> a lxs miembros de su equipo que lo </span><span style="font-size: 21.3333px; line-height: 22.8267px;">necesitaren</span><span style="font-size: 16pt; line-height: 107%;">.</span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 107%;">• Al INMUJERES.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: 16pt; line-height: 107%;">- Realizar una diligencia sin intereses partidistas y que permita sancionar conforme a lo señalado a Ley al </span><span style="font-size: 21.3333px; line-height: 22.8267px;">Diputado</span><span style="font-size: 16pt; line-height: 107%;"> Romo Guerra.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: 16pt; line-height: 107%;">- Aplicar la </span><span style="font-size: 21.3333px; line-height: 22.8267px;">sanción</span><span style="font-size: 16pt; line-height: 107%;"> </span><span style="font-size: 21.3333px; line-height: 22.8267px;">económica</span><span style="font-size: 16pt; line-height: 107%;"> señala en la </span></span><span style="font-size: 16pt; line-height: 107%;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>Ley
Federal del Trabajo</b>, d</span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 107%;">e 250 a 5000 veces el salario
mínimo general.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 107%;">- Supervisar las condiciones
laborales de acuerdo a los lineamientos señalados en el Artículo 20 de la </span><b style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="font-size: 16pt; line-height: 22.8267px;">Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia del Distrito Federal.</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 16.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: "Discographix Reggie"; mso-fareast-font-family: "Discographix Reggie";"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: large;">-o-</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 16.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: "Discographix Reggie"; mso-fareast-font-family: "Discographix Reggie";"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: 16pt; line-height: 22.8267px;">Asi mismo, MSD </span><span style="font-size: 21.3333px; line-height: 22.8267px;">promoverá</span><span style="font-size: 16pt; line-height: 22.8267px;"> la c</span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 21.3333px; line-height: 22.8267px;">apacitación a diputados y diputadas de la Asamblea Legislativa sobre perspectiva de género y derechos humanos. Esperando que estos actos nunca mas se vuelvan a repetir.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 16.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: "Discographix Reggie"; mso-fareast-font-family: "Discographix Reggie";"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 16.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: "Discographix Reggie"; mso-fareast-font-family: "Discographix Reggie";"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 16.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: "Discographix Reggie"; mso-fareast-font-family: "Discographix Reggie";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 16.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: "Discographix Reggie"; mso-fareast-font-family: "Discographix Reggie";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 16.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: "Discographix Reggie"; mso-fareast-font-family: "Discographix Reggie";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 16.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: "Discographix Reggie"; mso-fareast-font-family: "Discographix Reggie";"><br /></span></div>
Angelhttp://www.blogger.com/profile/08036338645110484492noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-5347437128071993596.post-66113076957274701672014-07-11T10:09:00.000-07:002014-07-11T10:39:02.117-07:00Propuesta para la creación del Observatorio Mexicano para Prevenir y Eliminar la Discriminación en Internet <div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi18cZGKgKabF4JZGJryG65K2Vhr3l6Sd2xqJinpJNjd69vezmYNz4DL7zULGhUPMr_3N390bD3MuzT6Fm6ntQw_3h2paqLt6ONwNQeaPeMynEA-h6SkxfbgP0TJn1YywSn2t3UrCbjZ4Sz/s1600/66.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi18cZGKgKabF4JZGJryG65K2Vhr3l6Sd2xqJinpJNjd69vezmYNz4DL7zULGhUPMr_3N390bD3MuzT6Fm6ntQw_3h2paqLt6ONwNQeaPeMynEA-h6SkxfbgP0TJn1YywSn2t3UrCbjZ4Sz/s1600/66.jpg" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgv7okwk4sPONfM7nVno-o5XSTHnqFgEG4D6mAXT4Dh4PGyr_WSO4Y7P92lVuaUEQwqD4wbskxryrtixhXo7hZ0rz1VDmoeiMhASrneeA-5_EHu0nqddbaEuSrXaJXLySCnyG72T41mKMru/s1600/act1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgv7okwk4sPONfM7nVno-o5XSTHnqFgEG4D6mAXT4Dh4PGyr_WSO4Y7P92lVuaUEQwqD4wbskxryrtixhXo7hZ0rz1VDmoeiMhASrneeA-5_EHu0nqddbaEuSrXaJXLySCnyG72T41mKMru/s1600/act1.jpg" /></a></div>
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span>
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span>
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Internet ha cambiado
nuestras vidas, cambio la manera en la que nos relacionamos, nos comunicamos,
nos expresamos, la manera en la que no entretenemos, informamos, trabajamos,
inclusive, la manera en la que aprendemos. La web ha impulsado movimientos
sociales, ha permitido a individuos y organizaciones mostrar sus inquietudes y
descontento, ha generado oportunidades de crecimiento, cambios radicales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Desafortunadamente, las
nuevas tecnologías de la comunicación también han dado paso a la virtualización
de problemas presentes y arraigados desde hace años en nuestra sociedad, de esta manera, la
intolerancia, el discurso de odio, el acoso y los actos de discriminación se
han hecho presentes en el ciberespacio, lo cual expone a las y los usuarios a
ser susceptibles a ver violados sus derechos en el futuro. Este problema se
hace más preocupante si consideramos que en México el 43.5% de la población (poco
mas de 51 millones de personas) es usuario frecuente de internet, con un crecimiento
anual promedio de 4.8% y en donde más del 30% es menor de edad.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Desde 2012, México Sin
Discriminación ha venido visualizando este problema y señalando las principales
fuentes de discriminación en internet, hemos alertado sobre la poca información
y contenido online fiable sobre el tema y en diversas situaciones presentamos
mecanismos y propuestas encaminadas a la prevención, no obstante, consideramos
que la discriminación continua siendo un problema sistemático con una tendencia
a la alza, por lo que se requiere un mayor esfuerzo y coordinación para evitar
fenómenos más graves.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">En febrero y marzo de este
año este proyecto realizo la <a href="http://sindiscriminacionmx.blogspot.mx/2014/06/encuesta-nacional-sobre-discriminacion.html">Encuesta Nacional sobre Discriminación enInternet</a>, el primer ejercicio nacional sobre este tema en la web, buscando dotar
de datos estadísticamente fiables sobre la discriminación en internet y el
impacto que tiene en las y los usuarios mexicanos. <a href="http://sindiscriminacionmx.blogspot.mx/2014/06/encuesta-nacional-sobre-discriminacion.html">Los resultados</a> obtenidos
muestran condiciones verdaderamente preocupantes</span><a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=5347437128071993596#_ftn1" name="_ftnref1" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-MX; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">[1]</span></span></span></a><br />
<div class="MsoNormal">
<a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=5347437128071993596#_ftn1" name="_ftnref1" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><!--[endif]--></span></a></div>
<div>
<!--[if !supportFootnotes]--><br clear="all" />
<hr align="left" size="1" width="33%" />
<!--[endif]-->
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiNd4u37WWt21an0Ty2g6lkDM5JYmF-GiVx9N3Ygs6Bks3SK3OtQzk8d4IukKzsaIpDmzKXMmxPSdaBHh6VAW4YDZCd-joN2pujOT8m8hb994Z2wuRSFuIAmi5j5yoDnN4ZTxIKv0EEnYcj/s1600/info1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiNd4u37WWt21an0Ty2g6lkDM5JYmF-GiVx9N3Ygs6Bks3SK3OtQzk8d4IukKzsaIpDmzKXMmxPSdaBHh6VAW4YDZCd-joN2pujOT8m8hb994Z2wuRSFuIAmi5j5yoDnN4ZTxIKv0EEnYcj/s1600/info1.jpg" /></a></div>
<span class="MsoFootnoteReference"><span class="MsoFootnoteReference"></span></span><br />
<span class="MsoFootnoteReference"><span class="MsoFootnoteReference"><br /></span></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjnRjiEUcD9Rp9kizEwXHAm5TfLqAyim1adZXgWLSISPraWV3UbgbAQ9Ciu0weB5OEmVD6tMQhpFFZqcMwoW79zo0oukInVlI4y1vOpcs3mdLOBnsG6qp_iRy51FBW5Cucsi7idmNwBLUxc/s1600/redes.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjnRjiEUcD9Rp9kizEwXHAm5TfLqAyim1adZXgWLSISPraWV3UbgbAQ9Ciu0weB5OEmVD6tMQhpFFZqcMwoW79zo0oukInVlI4y1vOpcs3mdLOBnsG6qp_iRy51FBW5Cucsi7idmNwBLUxc/s1600/redes.jpg" /></a></div>
<span class="MsoFootnoteReference"><span class="MsoFootnoteReference"><br /></span></span>
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Desde este proyecto estamos
convencidos de que la situación actual de la discriminación en internet se
puede revertir, pero para ello es necesario emprender acciones enfocadas a la prevención
y a fomentar una cultura de denuncia; es por ello que proponemos la creación de
un Observatorio Mexicano para Prevenir y Eliminar la Discriminación en
Internet, una plataforma que surja como un medio para la concientización de las
y los usuarios de internet acerca de los efecto de esta grave problemática,
además de brindar información sobre prevención y actuación frente actos
discriminatorios. A través de esta plataforma se podría abrir un nuevo canal de
dialogo frente a actos de intolerancia y manifestaciones de odio y serviría como
un contacto directo con las y los usuarios de internet en México. </span><br />
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 18.399999618530273px;">Además, este mecanismo podría actuar ante hechos que promuevan las agresiones, violencia o nieguen o limiten el ejercicio pleno de los derechos individuales en la web, respetando en todo momento la libertad de expresión y la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación. Si internet sirve como medio de expansión para las problemáticas sociales, también puede servir para generar grandes soluciones; una estrategia de prevención, con dialogo, concientización e inclusión ciudadana y sin censura puede aportar a un internet sin discriminación.</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhHTvqCFM2mIdnKYgJLtZ4YjGICvD5Mr-8MVm_Oxws4rLiV2dwKnJyX3N-k-1IYdS4K5FTDnfCog04X0zNe6f1SMgDcThGxq7QXOqG30wP2cfsZvGeppRmnLQY2-oMYKVnCcMoiBquzjCDx/s1600/funciones.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhHTvqCFM2mIdnKYgJLtZ4YjGICvD5Mr-8MVm_Oxws4rLiV2dwKnJyX3N-k-1IYdS4K5FTDnfCog04X0zNe6f1SMgDcThGxq7QXOqG30wP2cfsZvGeppRmnLQY2-oMYKVnCcMoiBquzjCDx/s1600/funciones.jpg" /></a></div>
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="line-height: 18.399999618530273px;">La suma de todos los esfuerzos ayudara para que las autoridades encargadas de generar políticas publicas para garantizar el acceso a una vida libre de discriminación en México, tomen en cuneta nuestra propuesta. Apoyamos difundiendo este articulo, participando con tu opinión e invitando a tu circulo de amig@s a conocer a detalle nuestra propuesta.</span></span><br />
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="line-height: 18.399999618530273px;"><br /></span></span>
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="line-height: 18.399999618530273px;">#InternetSinDiscriminación</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br />
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span>
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span class="MsoFootnoteReference"><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 15.333332061767578px;"><a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=5347437128071993596#_ftnref1" name="_ftn1" title="">[1]</a></span></span></span> Si deseas conocer los resultados completos de la encuesta visita <a href="https://www.dropbox.com/s/1ox4evlrceipgyl/ResultadosENDI_M%C3%A9xicoSinDiscriminaci%C3%B3n.pdf.">https://www.dropbox.com/s/1ox4evlrceipgyl/ResultadosENDI_M%C3%A9xicoSinDiscriminaci%C3%B3n.pdf.</a><br />
<br />
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
Angelhttp://www.blogger.com/profile/08036338645110484492noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5347437128071993596.post-22874699910489818602014-06-09T13:43:00.000-07:002014-06-09T14:18:57.244-07:00Encuesta Nacional sobre Discriminación en Internet - Resultados<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEganszsGrolV_2lOVzgeIL0pUIxqFadnwatVqGCOTGIYfe3715CLZ_Hn7yqRkG8qyv7Rsv1a03OLcN2fTz2B_ysPtSUbAGj1xPfPm-88iIR3_9QgAyEQYqRMJ5_0Fpb23mYWuvZy7REthAh/s1600/1pp.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEganszsGrolV_2lOVzgeIL0pUIxqFadnwatVqGCOTGIYfe3715CLZ_Hn7yqRkG8qyv7Rsv1a03OLcN2fTz2B_ysPtSUbAGj1xPfPm-88iIR3_9QgAyEQYqRMJ5_0Fpb23mYWuvZy7REthAh/s1600/1pp.png" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhrH9Ew2WotghjupqLcSvFVQBkpC9sFbIrit20bHZ4GdBPqYePK579qkoUGnt9zrw2SoE6To0XHB0HsjUJFBvS21FvCwTYgPnsx3v5KyBCvz3ZMkxahbgvD9WdOwXrqVlvBDKzKfr6wRugG/s1600/office-icons-document-free-stock-vector.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhrH9Ew2WotghjupqLcSvFVQBkpC9sFbIrit20bHZ4GdBPqYePK579qkoUGnt9zrw2SoE6To0XHB0HsjUJFBvS21FvCwTYgPnsx3v5KyBCvz3ZMkxahbgvD9WdOwXrqVlvBDKzKfr6wRugG/s1600/office-icons-document-free-stock-vector.jpg" height="100" width="100" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://www.dropbox.com/s/1ox4evlrceipgyl/ResultadosENDI_M%C3%A9xicoSinDiscriminaci%C3%B3n.pdf" target="_blank"><span style="color: #0c343d; font-size: x-large;">CLICK para ver el documento online</span></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<iframe height="580" src="https://docs.google.com/file/d/0B0LdCtzmOtKEVlppa04xdGRYOEU/preview" width="710">style="width:620px; height:500px;" frameborder=0"</iframe>Angelhttp://www.blogger.com/profile/08036338645110484492noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5347437128071993596.post-15639522754112653942014-06-05T10:26:00.000-07:002014-06-05T10:26:27.885-07:006 puntos sobre la mesa de análisis sobre el bullying del programa de Oscar Mario Beteta.<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">6
puntos sobre la mesa de análisis sobre el bullying del programa de Oscar Mario
Beteta.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Respecto a los comentarios y
opiniones divulgadas esta mañana en el espacio radiofónico de Oscar Mario
Beteta de Grupo Formula 103.3, por la senadora
Mariana Gómez del Campo, el senador Mario Delgado, además de a la activista Trixia
Valle, así como del mismo conductor de esta emisión, este proyecto que trabaja
a favor de una cultura por la no discriminación y en defensa de la no criminalización
de las victimas de bullying, emitimos lo siguiente;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Arial;">a)<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Desde México Sin Discriminación respetamos y
reconocemos el trabajo de la senadora
Mariana Gómez del Campo así como de Trixia Valle, presidenta de la Fundación en
Movimiento A.C., pero lamentamos y nos posicionamos totalmente en contra de sus
comentarios orientados al respecto de aquellas replicas de violencia
presentadas en el ámbito escolar deben de castigarse con cárcel al menor de edad,
presentando un propuesta de reforma a la Ley General de Educación y a la Ley
Federal de Justicia para los Adolescentes en Materia de Acoso y Violencia
Escolar, Dicho posicionamiento lejos de combatir el problema de raíz,
responsabiliza directamente a las y los niños y adolescentes como culpables
directos del bullying, dejando de lado la obligación de todos los entes del
gobierno a brindar una educación de calidad, libre de violencia y con pleno respeto
a los derechos humanos. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Arial;">b)<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Para entender el bullying en su magnitud es
necesario ver al problema como un resultado palpable de la descomposición del
tejido social, en donde el actual clima de violencia ha venido suscitando cada
vez problemas sociales más graves y preocupantes. Por ende, ver a los niños,
niñas y adolescentes que han participado de manera activa en un caso de bullying
como victimarios resulta erróneo, pues la violencia que ellos efectúan es solo
una réplica de los actuales problemas sociales que vive el país.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Arial;">c)<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Con esta propuesta “anti bullying” los
senadores directamente involucrados parecen olvidar que el Estado debe de ser
el generador de políticas públicas y sociales enfocadas en garantizar la paz,
en donde se debe propiciar la cohesión social y, en cambio, han emitido
comentarios que calificamos de incoherentes como el hecho de sostener que hay
que </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">señalar
y exhibir a los victimarios, que se debe hacer que los padres o tutores también
paguen las faltas de los hijos o se les sancione por ser malos padres o que no
se permitir entrar a ningún centro escolar al alumno o alumna acosador, aunado
a otros comentarios a los que no debería dar cabida una propuesta, que se
supone, no pretende criminalizar.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Arial;">d)<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">México Sin Discriminación ha hablado desde
2012 de la poca o nula capacitación del profesorado y comunidad académica ante
casos de bullying, señalamos que no había políticas públicas suficientes, (en
algunos estados ninguna), es por ello que este proyecto celebra el que nuestros
representantes estén preocupados por la situación actual del bullying en las escuelas y estén generando propuestas
respecto al tema, sin embargo, lamentemos que esta respuesta se haya dado después
de la tragedia ocurrida en Tamaulipas que bien pudo ser evitada, mas no con una
propuesta como la que esta mesa de diálogo presenta. En un estado como Tamaulipas, en
donde la violencia ha llegado a cifras escandalosas de victimas, con un
impactante grado de desconfianza en las autoridades, en donde 71 mil niños y
niñas trabajan (muchos de ellos para actividades ilícitas), según datos de la
secretaria de trabajo local, en donde existe un índice elevado de apología de
la violencia y la llamada narco cultura, con una gigantesca apatía de las
autoridades ante la pobreza y el clima de inseguridad, en donde no se puede salir
seguro después de las ocho de la noche, y con un miedo latente a llevar a sus
hijos a las escuela, no se puede culpar a un solo grupo de menores de edad de una
tragedia tan grande como la ocurrida con Hector Alejandro y su familia en días pasados.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Arial;">e)<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Enfatizamos, la violencia secular que afecta
no solo el ámbito escolar, sino también el familiar, el social e inclusiva el
de la web, no se va resolver llenando cárceles de menores de edad, sino con
acciones encaminadas, primeramente en visualizar el problema, con medidas
preventivas, modificando el sistema educativo y de capacitación de todos los
entes involucrados en la educación, creando mas líneas de atención, entre otras
acciones que si se plantean en la propuesta y que resultaran sin duda muy útiles.
Si no eliminamos esa perspectiva criminalizadora respecto al Bullying solo
estaremos combatiendo la violencia, con más violencia.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Arial;">f)<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Hacemos un llamado a las distintas fuerzas políticas
que debatirán esta propuesta, a iniciar una discusión argumentada en donde la
esencia sea prevenir y no buscar culpables, con acciones encamadas a resguardar
los derechos de todas y todos los estudiantes en México. Aunado a esto, solicitamos al Consejo
Nacional Para Prevenir y Eliminar la Discriminación (CONAPRED) emita un
pronunciamiento respecto a la propuesta emitida.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Atentamente<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Ángel
Capitán Tovar</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Fundador de
México Sin Discriminación<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Lourdes
Nuñez Ramirez </span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"> Coordinadora
de actividades.<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Eduardo
Jarquin Gregorio </span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"> Activista<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Vivian
Izazola A. </span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"> Asesora<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="color: #073763; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Ver documento en PDF :</span></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="color: #073763; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><span style="line-height: 18.399999618530273px;">https://www.dropbox.com/s/j2bm67j8gytiasu/6%20puntos%20-%20M%C3%A9xico%20Sin%20Discriminaci%C3%B3n.pdf</span></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="line-height: 18.399999618530273px;"><br /></span></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjzQdNBXBE2gSCQaAG180Md7mrCwKXkCGVlSAb5F_5jhVF6R2y4G9geL8L3Zh0cdKo2HYoGRf_Zsuwy0dmMq8rICixZvKYbH3pAu4rtuFO0VOnfyA8q2fr8T5tTgadMEnr38QqCdSV2HdNd/s1600/BpYD-3OIMAAK9Oi.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjzQdNBXBE2gSCQaAG180Md7mrCwKXkCGVlSAb5F_5jhVF6R2y4G9geL8L3Zh0cdKo2HYoGRf_Zsuwy0dmMq8rICixZvKYbH3pAu4rtuFO0VOnfyA8q2fr8T5tTgadMEnr38QqCdSV2HdNd/s1600/BpYD-3OIMAAK9Oi.jpg" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
Fotografia tomada de @marianagc</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
Angelhttp://www.blogger.com/profile/08036338645110484492noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5347437128071993596.post-2462384672920510872014-06-04T13:06:00.001-07:002014-06-04T13:11:15.189-07:00Agenda #MéxicoSinDiscriminación Junio 2014<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiX8_epaSAb7nPkdMsyEbojrRWzmuoKUG7k806SUqkEL9BR7LYMTKgrcwUhYC3tmdgUIqdRVCoIeZEYJnPnQEKGr5M0XTVAwrSpltf4abXQuHrK3wgI3P_w9N6eTu5FXLNdMoyzxwggNtJ6/s1600/1554578_581072232011050_1971617931346805354_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiX8_epaSAb7nPkdMsyEbojrRWzmuoKUG7k806SUqkEL9BR7LYMTKgrcwUhYC3tmdgUIqdRVCoIeZEYJnPnQEKGr5M0XTVAwrSpltf4abXQuHrK3wgI3P_w9N6eTu5FXLNdMoyzxwggNtJ6/s1600/1554578_581072232011050_1971617931346805354_n.jpg" height="412" width="640" /></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiIb-yoAKqx-KUZVl9miODFulPmPqOthraxst4xWH93u2yj0i4nSVRPVftgy3xIjBZrBzZn3DYNaEzxQrwVHnu9M5TwqI8VcM21PAiHry5j_NwymuUSdTf2wPiL9-8eEWajN9RV9qV79vQ-/s1600/10440267_792443720773805_4600424171531896474_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiIb-yoAKqx-KUZVl9miODFulPmPqOthraxst4xWH93u2yj0i4nSVRPVftgy3xIjBZrBzZn3DYNaEzxQrwVHnu9M5TwqI8VcM21PAiHry5j_NwymuUSdTf2wPiL9-8eEWajN9RV9qV79vQ-/s1600/10440267_792443720773805_4600424171531896474_n.jpg" height="339" width="640" /></a></div>
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-family: 'Istok Web', sans-serif; font-size: 14px; text-align: center;">
<span style="border: none; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: medium; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;"> * Todas las actividades son gratuitas.</span></div>
<div style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-family: 'Istok Web', sans-serif; font-size: 14px; text-align: center;">
<span style="border: none; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: medium; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: medium; text-align: justify;">Si quieres que tu evento se agregue a la Agenda del proyecto contactanos en </span><span style="background-color: #f9f9f9; border: none; color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: medium; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; text-align: justify;">info.sindiscriminacion@gmail.com</span> </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgu-varQi6biYHc2xs_XymBXKqXiXZ0llX4KAjAMEISVohFhd34Lo5GkiapI0guQvNmKuqpsekeS4hSEGpGmZGVCGHixJFC8QBV39yYu-QR7VW1GqQ1rII5W5oEVXH-5PviwZnZ-NwRyVu3/s1600/a9.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgu-varQi6biYHc2xs_XymBXKqXiXZ0llX4KAjAMEISVohFhd34Lo5GkiapI0guQvNmKuqpsekeS4hSEGpGmZGVCGHixJFC8QBV39yYu-QR7VW1GqQ1rII5W5oEVXH-5PviwZnZ-NwRyVu3/s1600/a9.png" /></a></div>
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<br />Angelhttp://www.blogger.com/profile/08036338645110484492noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5347437128071993596.post-65083878450273917882014-05-02T15:17:00.000-07:002014-05-06T10:09:31.698-07:00Agenda #MéxicoSinDiscriminación Mayo 2014<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">* Todas las actividades son gratuitas.</span></div>
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<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
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<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Si quieres que tu evento se agregue a la Agenda del proyecto contactanos en <span style="color: blue;">info.sindiscriminacion@gmail.com</span></span></div>
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<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgN8zeNf1iH4xjjSIw4j1bsUo91QfyXJ-kwCcc04qvlzX0A3YzVpAjBG_mH-nTZOOrzoJ-QJcKF4ICm0zLN3EPCnFtYQeFLoek5BIlsEdvCl1H75_wZIwxvQgZ1VPV7S-PnbXF7TL8Xq8QX/s1600/3+----.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgN8zeNf1iH4xjjSIw4j1bsUo91QfyXJ-kwCcc04qvlzX0A3YzVpAjBG_mH-nTZOOrzoJ-QJcKF4ICm0zLN3EPCnFtYQeFLoek5BIlsEdvCl1H75_wZIwxvQgZ1VPV7S-PnbXF7TL8Xq8QX/s1600/3+----.jpg" /></a></div>
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<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgSio48V1YnZPVUrvpEiUwf1pqnY4dgYZLXe2eL4CJuLaXSy5FPdNe8YbKeCoVtmw2Tb57yxskWXY7sIedshTNvD-UfXc-znrd7TKLyr8LG2kg7pvdKgplghEslgm2fXf1JceD4tZ3ZTXcv/s1600/14.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgSio48V1YnZPVUrvpEiUwf1pqnY4dgYZLXe2eL4CJuLaXSy5FPdNe8YbKeCoVtmw2Tb57yxskWXY7sIedshTNvD-UfXc-znrd7TKLyr8LG2kg7pvdKgplghEslgm2fXf1JceD4tZ3ZTXcv/s1600/14.jpg" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4e12E1DBkPW3up-0QJ5f5l2QWgcvoLpGsneUiHOzfJ0_ar42z__35vDeEbHQBBFOlAwotEPtqBiH8MPx8oBgh82icnd6ORdvZIGgefjm7Kr_8uAVRWTftvlwGLzx4JrDHz5uZBOYAMbTH/s1600/17.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4e12E1DBkPW3up-0QJ5f5l2QWgcvoLpGsneUiHOzfJ0_ar42z__35vDeEbHQBBFOlAwotEPtqBiH8MPx8oBgh82icnd6ORdvZIGgefjm7Kr_8uAVRWTftvlwGLzx4JrDHz5uZBOYAMbTH/s1600/17.jpg" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjTpd5QWSjM10ZY49oPxWf8SMjkP2rAA9i-FV2EHC4lzd1AMCK1UcVEaNl-HcX4AFtuuN2tsTFYmHbhiFrUMkmnOqQTYNK0wIL0ImpDrUd8Hvkd80sXeeRp3uR-qyJsoBC834Rzr85aehi4/s1600/21.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjTpd5QWSjM10ZY49oPxWf8SMjkP2rAA9i-FV2EHC4lzd1AMCK1UcVEaNl-HcX4AFtuuN2tsTFYmHbhiFrUMkmnOqQTYNK0wIL0ImpDrUd8Hvkd80sXeeRp3uR-qyJsoBC834Rzr85aehi4/s1600/21.jpg" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEirqNazB7qooSNpIvyUiamnPwA0IV8O9Hym3dCn1Q31nA2pgh1JmHNb1CYVzgCvbVdMlPiwmRP2Is7D-ZplVRqfCv26lHik0YbHwPZKI-Z36zupCH4QgvMO2Jz3bCAwunrp3BA9UI5FAAT8/s1600/31.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEirqNazB7qooSNpIvyUiamnPwA0IV8O9Hym3dCn1Q31nA2pgh1JmHNb1CYVzgCvbVdMlPiwmRP2Is7D-ZplVRqfCv26lHik0YbHwPZKI-Z36zupCH4QgvMO2Jz3bCAwunrp3BA9UI5FAAT8/s1600/31.jpg" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
Angelhttp://www.blogger.com/profile/08036338645110484492noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5347437128071993596.post-27535751077834194622014-03-05T14:37:00.001-08:002014-03-05T14:37:55.629-08:00Agradecimientos. Encuesta Nacional sobre Discriminación en Internet.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEifFHftFQ5USIUeW7thEargBNDoVTfWJrwBtVmxCebdPCWWXTI7YRr00pEDSMi9KajgYuVObvFL7ZplwX2kUUJHV28LmjOvcpW25sh7G8ZHSYs2pVdkiLDM2WkFlmxD2DYU-rftrJLL5uLM/s1600/tarjetas_agradecimiento_imprimir.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEifFHftFQ5USIUeW7thEargBNDoVTfWJrwBtVmxCebdPCWWXTI7YRr00pEDSMi9KajgYuVObvFL7ZplwX2kUUJHV28LmjOvcpW25sh7G8ZHSYs2pVdkiLDM2WkFlmxD2DYU-rftrJLL5uLM/s1600/tarjetas_agradecimiento_imprimir.jpg" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Hemos rebasado la meta. Gracias a cada respuesta, cada RT en Twitter, cada inbox, share o post en facebook, cada visita a los medios en los que difundimos la encuesta, cada que alguien lo compartió con su circulo de amig@s, gracias a todas y todos los que se sumaron a esta labor, hoy tenemos datos confiables estadisticamente hablando, que nos permitirán elaborar nuestra </span><span style="color: blue; font-size: large;"><a href="http://sindiscriminacionmx.blogspot.mx/2014/01/2014.html" target="_blank"><span style="background-color: #f9f9f9; border: none; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; text-align: justify;">Iniciativa para la creación del Observatorio Mexicano para Prevenir y Eliminar la Discriminación en Internet</span><span style="background-color: #f9f9f9; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">.</span></a> </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Pero no solo eso, este trabajo nos permitió confirmar una vez mas que las nuevas tecnologías de la comunicación pueden ser usadas en beneficio de la comunidad y para sumar esfuerzos a una internet libre de discriminación.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Durante estas semanas trabajamos con cientos de personas admirables que nos apoyaron en el camino a la meta, mencionarlas a todas seria imposible y este muy simple ejercicio de agradecimiento es tan solo un detalle para quienes confiaron en el proyecto México Sin Discriminación.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Haciendo un primer informe, el numero de respuestas totales recibidas es de 17,485 formularios contestados, tan solo para el Distrito Federal nuestra meta era de 3,000, pero esta llego a casi 8,000. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">El éxito es claro, no obstante, es necesario señalar que sin la ayuda de las organizaciones que se sumaron a esta labor, estas cifras habrían sido impensables, para ellas queremos hacer un reconocimiento especial:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">- Colectivo por los derechos humanos. Delegación Gustavo A. Madero. (que nos entrego 552 formularios)</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">- Por la igualdad A.C. (que se sumaron a las encuestas calle por calle que llevamos a cabo)</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">- Ana Karina Gudiño de la Biblioteca Francisco Cervantes de Queretaro. (Por gestionar acciones que permitieron que este espacio promoviera la encuesta)</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">- Baja Derechos Humanos, de Baja California Norte (que nos entrego 226 formularios respondidos)</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">- A la A.C. Jovenes Texcoco libre </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">(que nos entrego 301 formularios respondidos)</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">- A Vivian Izazola y su equipo de trabajo (que nos apoyo, como siempre, en la obtención de materiales y recursos para realizar la encuesta)</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: cyan; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>A nombre de todo el equipo de México Sin Discriminación, gracias infinitas.</b></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span>
<div style="margin: 0; overflow: hidden; padding: 0; width: 500px;">
<a href="http://www.flickr.com/photos/119593346@N08/12956977675/in/photostream/" style="display: block; float: left; height: 75px; padding: 0px 10px 10px 0px; text-align: center; width: 75px;" title="53535353"><img alt="53535353" src="https://farm8.staticflickr.com/7409/12956977675_4cc5003bcb_s.jpg" style="border: none; height: 75px; margin: 0px; padding: 0px; width: 75px;" /></a><a href="http://www.flickr.com/photos/119593346@N08/12956977965/in/photostream/" style="display: block; float: left; height: 75px; padding: 0px 10px 10px 0px; text-align: center; width: 75px;" title="6666666"><img alt="6666666" src="https://farm8.staticflickr.com/7332/12956977965_26e3dc0f38_s.jpg" style="border: none; height: 75px; margin: 0px; padding: 0px; width: 75px;" /></a><a href="http://www.flickr.com/photos/119593346@N08/12957128013/in/photostream/" style="display: block; float: left; height: 75px; padding: 0px 10px 10px 0px; text-align: center; width: 75px;" title="5555555"><img alt="5555555" src="https://farm3.staticflickr.com/2884/12957128013_224a1a335c_s.jpg" style="border: none; height: 75px; margin: 0; padding: 0; width: 75px;" /></a><a href="http://www.flickr.com/photos/119593346@N08/12957127843/in/photostream/" style="display: block; float: left; height: 75px; padding: 0px 10px 10px 0px; text-align: center; width: 75px;" title="454525"><img alt="454525" src="https://farm3.staticflickr.com/2812/12957127843_b008e079d2_s.jpg" style="border: none; height: 75px; margin: 0; padding: 0; width: 75px;" /></a><a href="http://www.flickr.com/photos/119593346@N08/12956978405/in/photostream/" style="display: block; float: left; height: 75px; padding: 0px 10px 10px 0px; text-align: center; width: 75px;" title="89245"><img alt="89245" src="https://farm8.staticflickr.com/7337/12956978405_074dd1b469_s.jpg" style="border: none; height: 75px; margin: 0; padding: 0; width: 75px;" /></a><a href="http://www.flickr.com/photos/119593346@N08/12957418804/in/photostream/" style="display: block; float: left; height: 75px; padding: 0px 0px 10px; text-align: center; width: 75px;" title="78555"><img alt="78555" src="https://farm8.staticflickr.com/7420/12957418804_9655b1cda6_s.jpg" style="border: none; height: 75px; margin: 0; padding: 0; width: 75px;" /></a><br />
<a href="http://www.flickr.com/photos/119593346@N08/12956978895/in/photostream/" style="display: block; float: left; height: 75px; padding: 0px 10px 10px 0px; text-align: center; width: 75px;" title="75888"><img alt="75888" src="https://farm3.staticflickr.com/2882/12956978895_5c1ea31203_s.jpg" style="border: none; height: 75px; margin: 0; padding: 0; width: 75px;" /></a><a href="http://www.flickr.com/photos/119593346@N08/12957418494/in/photostream/" style="display: block; float: left; height: 75px; padding: 0px 10px 10px 0px; text-align: center; width: 75px;" title="44848"><img alt="44848" src="https://farm3.staticflickr.com/2839/12957418494_181e49907a_s.jpg" style="border: none; height: 75px; margin: 0; padding: 0; width: 75px;" /></a><a href="http://www.flickr.com/photos/119593346@N08/12957129053/in/photostream/" style="display: block; float: left; height: 75px; padding: 0px 10px 10px 0px; text-align: center; width: 75px;" title="25355"><img alt="25355" src="https://farm3.staticflickr.com/2808/12957129053_4bff97bc2e_s.jpg" style="border: none; height: 75px; margin: 0; padding: 0; width: 75px;" /></a><a href="http://www.flickr.com/photos/119593346@N08/12957129163/in/photostream/" style="display: block; float: left; height: 75px; padding: 0px 10px 10px 0px; text-align: center; width: 75px;" title="5555"><img alt="5555" src="https://farm8.staticflickr.com/7331/12957129163_9d4e29602b_s.jpg" style="border: none; height: 75px; margin: 0px; padding: 0px; width: 75px;" /></a><a href="http://www.flickr.com/photos/119593346@N08/12957129863/in/photostream/" style="display: block; float: left; height: 75px; padding: 0px 10px 10px 0px; text-align: center; width: 75px;" title="999"><img alt="999" src="https://farm8.staticflickr.com/7385/12957129863_275f7b8ca8_s.jpg" style="border: none; height: 75px; margin: 0; padding: 0; width: 75px;" /></a><a href="http://www.flickr.com/photos/119593346@N08/12956980075/in/photostream/" style="display: block; float: left; height: 75px; padding: 0px 0px 10px; text-align: center; width: 75px;" title="888"><img alt="888" src="https://farm3.staticflickr.com/2869/12956980075_e0088b2da2_s.jpg" style="border: none; height: 75px; margin: 0; padding: 0; width: 75px;" /></a><br />
<a href="http://www.flickr.com/photos/119593346@N08/12957419534/in/photostream/" style="display: block; float: left; height: 75px; padding: 0px 10px 10px 0px; text-align: center; width: 75px;" title="599"><img alt="599" src="https://farm8.staticflickr.com/7303/12957419534_9b7e49a328_s.jpg" style="border: none; height: 75px; margin: 0; padding: 0; width: 75px;" /></a><a href="http://www.flickr.com/photos/119593346@N08/12957419684/in/photostream/" style="display: block; float: left; height: 75px; padding: 0px 10px 10px 0px; text-align: center; width: 75px;" title="99"><img alt="99" src="https://farm3.staticflickr.com/2812/12957419684_3e548a25aa_s.jpg" style="border: none; height: 75px; margin: 0px; padding: 0px; width: 75px;" /></a><a href="http://www.flickr.com/photos/119593346@N08/12956980355/in/photostream/" style="display: block; float: left; height: 75px; padding: 0px 10px 10px 0px; text-align: center; width: 75px;" title="10"><img alt="10" src="https://farm3.staticflickr.com/2869/12956980355_bc97d294c6_s.jpg" style="border: none; height: 75px; margin: 0; padding: 0; width: 75px;" /></a><a href="http://www.flickr.com/photos/119593346@N08/12957130373/in/photostream/" style="display: block; float: left; height: 75px; padding: 0px 10px 10px 0px; text-align: center; width: 75px;" title="9"><img alt="9" src="https://farm8.staticflickr.com/7402/12957130373_5aed8338d5_s.jpg" style="border: none; height: 75px; margin: 0; padding: 0; width: 75px;" /></a><a href="http://www.flickr.com/photos/119593346@N08/12957130463/in/photostream/" style="display: block; float: left; height: 75px; padding: 0px 10px 10px 0px; text-align: center; width: 75px;" title="8"><img alt="8" src="https://farm8.staticflickr.com/7417/12957130463_11685b5b07_s.jpg" style="border: none; height: 75px; margin: 0; padding: 0; width: 75px;" /></a><a href="http://www.flickr.com/photos/119593346@N08/12957130733/in/photostream/" style="display: block; float: left; height: 75px; padding: 0px 0px 10px; text-align: center; width: 75px;" title="7"><img alt="7" src="https://farm8.staticflickr.com/7315/12957130733_8d41d52543_s.jpg" style="border: none; height: 75px; margin: 0; padding: 0; width: 75px;" /></a><br />
<a href="http://www.flickr.com/photos/119593346@N08/12957130913/in/photostream/" style="display: block; float: left; height: 75px; padding: 0px 10px 10px 0px; text-align: center; width: 75px;" title="6"><img alt="6" src="https://farm3.staticflickr.com/2857/12957130913_351d266e88_s.jpg" style="border: none; height: 75px; margin: 0; padding: 0; width: 75px;" /></a><a href="http://www.flickr.com/photos/119593346@N08/12956981475/in/photostream/" style="display: block; float: left; height: 75px; padding: 0px 10px 10px 0px; text-align: center; width: 75px;" title="5"><img alt="5" src="https://farm3.staticflickr.com/2864/12956981475_d0c0fc7de2_s.jpg" style="border: none; height: 75px; margin: 0; padding: 0; width: 75px;" /></a><a href="http://www.flickr.com/photos/119593346@N08/12956981865/in/photostream/" style="display: block; float: left; height: 75px; padding: 0px 10px 10px 0px; text-align: center; width: 75px;" title="4"><img alt="4" src="https://farm3.staticflickr.com/2840/12956981865_79e4448575_s.jpg" style="border: none; height: 75px; margin: 0; padding: 0; width: 75px;" /></a><a href="http://www.flickr.com/photos/119593346@N08/12957131343/in/photostream/" style="display: block; float: left; height: 75px; padding: 0px 10px 10px 0px; text-align: center; width: 75px;" title="3"><img alt="3" src="https://farm3.staticflickr.com/2830/12957131343_601c467abf_s.jpg" style="border: none; height: 75px; margin: 0; padding: 0; width: 75px;" /></a><a href="http://www.flickr.com/photos/119593346@N08/12957421694/in/photostream/" style="display: block; float: left; height: 75px; padding: 0px 10px 10px 0px; text-align: center; width: 75px;" title="2"><img alt="2" src="https://farm8.staticflickr.com/7397/12957421694_ab72c783db_s.jpg" style="border: none; height: 75px; margin: 0; padding: 0; width: 75px;" /></a><a href="http://www.flickr.com/photos/119593346@N08/12956982235/in/photostream/" style="display: block; float: left; height: 75px; padding: 0px 0px 10px; text-align: center; width: 75px;" title="1"><img alt="1" src="https://farm3.staticflickr.com/2883/12956982235_051203af0d_s.jpg" style="border: none; height: 75px; margin: 0; padding: 0; width: 75px;" /></a></div>
<div style="margin-bottom: 5px; margin-top: 0px;">
.</div>
Angelhttp://www.blogger.com/profile/08036338645110484492noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5347437128071993596.post-73431503664855082452014-02-05T10:41:00.001-08:002014-02-05T10:52:56.847-08:00Encuesta Nacional sobre Discriminación en Internet.<br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjRMQedA6dBWLSaSxMAjlcaEVsA1QExd9lwjHG9CFYw1-eoDJsXCqg97HGEdJcgYkpjRU3zX1XXpVuNv-CXebAMs7GDBzG0SYRpntmFF2QzEbFk3p-UgxzObQiAYcspFQhES61y9rbddu2u/s1600/encuesta+panel+de+opinion+publica+3.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjRMQedA6dBWLSaSxMAjlcaEVsA1QExd9lwjHG9CFYw1-eoDJsXCqg97HGEdJcgYkpjRU3zX1XXpVuNv-CXebAMs7GDBzG0SYRpntmFF2QzEbFk3p-UgxzObQiAYcspFQhES61y9rbddu2u/s1600/encuesta+panel+de+opinion+publica+3.jpg" height="291" width="640" /></a></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="background: #F9F9F9; color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="background: #F9F9F9; color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="background: #F9F9F9; color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif";">Este
formulario online contiene preguntas enfocadas
en obtener datos estadísticamente confiables sobre
la discriminación en Internet y el impacto que tiene en las y
los usuarios mexicanos.</span><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="background: #F9F9F9; color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif";">Con
base en los resultados de esta encuesta e investigaciones y estudios propios,
este proyecto emitirá una </span><span style="background: #F9F9F9; color: #b45f06; font-family: "Arial","sans-serif";"><a href="http://sindiscriminacionmx.blogspot.mx/2014/01/2014.html" target="_blank">Iniciativa
para la creación del Observatorio Mexicano para Prevenir y
Eliminar la Discriminación en Internet</a>,<span class="apple-converted-space"> </span></span><span style="background-color: #f9f9f9; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; font-family: Arial, sans-serif;">que será
entregada al</span><span style="background: #F9F9F9; color: #b45f06; font-family: "Arial","sans-serif";"> </span><span style="background: #F9F9F9; color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif";">Consejo Nacional para Prevenir y Eliminar la
Discriminación. (CONAPRED)</span><o:p></o:p></span></div>
<span style="color: red; font-size: x-large;"><br /></span>
<span style="color: red; font-size: x-large;">Al terminar la encuesta, no olvides dar clic en la opción ENVIAR</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<br />
<iframe frameborder="0" height="500" marginheight="0" marginwidth="0" src="https://docs.google.com/forms/d/1m2LToXF4SWks7IEXnzJgeK3L9cYpEh59YoM8gll9cSY/viewform?embedded=true" width="760">Cargando...</iframe>Angelhttp://www.blogger.com/profile/08036338645110484492noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5347437128071993596.post-43762083208323870082014-01-23T13:55:00.001-08:002023-05-22T12:57:11.015-07:00Seguimiento 2014. Delegación Benito Juarez. <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjCxcpc5Fz9h024PWMwSgdbpq70k6oMIqZFtRXtjrwzbyZUw6d0xyTL0d602mJ0QVvnTgFmV0KoIoMXfuQxVVrD3iiPeCO8_-zHwjTKImz26wjEE-fx8hZSil_gzafimr7KlC7QWbcX-u8u/s1600/benito.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjCxcpc5Fz9h024PWMwSgdbpq70k6oMIqZFtRXtjrwzbyZUw6d0xyTL0d602mJ0QVvnTgFmV0KoIoMXfuQxVVrD3iiPeCO8_-zHwjTKImz26wjEE-fx8hZSil_gzafimr7KlC7QWbcX-u8u/s1600/benito.jpg" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span face="Arial, sans-serif" style="line-height: 115%;"><b>Con base en la respuesta a
la solicitud de Información Pública con número de folio 0403000002514 emitida
por la delegación Benito Juárez.</b><span style="font-size: large;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span face="Arial, sans-serif" style="line-height: 115%;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span face="Arial, sans-serif" style="line-height: 115%;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span face="Arial, sans-serif" style="line-height: 115%;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span face="Arial, sans-serif" style="line-height: 115%;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span face="Arial, sans-serif" style="line-height: 115%;"><span style="font-size: large;">A continuación se enlistan
los programas y acciones a realizar por parte de la Delegación Benito Juárez
durante el 2014 con el objetivo de aportar a la igualdad real de oportunidades,
la equidad y no discriminación.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span face="Arial, sans-serif" style="line-height: 115%;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div style="border-bottom: solid #4F81BD 1.0pt; border: none; margin-left: 46.8pt; margin-right: 46.8pt; mso-border-bottom-alt: solid #4F81BD .5pt; mso-border-bottom-themecolor: accent1; mso-element: para-border-div; padding: 0cm 0cm 4pt;">
<div class="MsoIntenseQuote" style="margin-bottom: 14.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 10.0pt; margin: 10pt 0cm 14pt;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="color: purple; font-size: x-large;">Programa
de Discapacidad</span><span style="font-size: large;"><o:p></o:p></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span face="Arial, sans-serif" style="line-height: 115%;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span face="Arial, sans-serif" style="line-height: 115%;"><span style="font-size: large;">Acciones a desarrollar:<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span face="Arial, sans-serif" style="line-height: 115%;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span face="Arial, sans-serif" style="line-height: 115%;"><span style="font-size: large;">- Establecer convenios con la
Secretaria del Trabajo para capacitar a personas con discapacidad permitiéndoles
introducirse al mercado laboral, realizando
talleres que aporten las herramientas necesarias para un desempeño laboral
eficaz.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span face="Arial, sans-serif" style="line-height: 115%;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span face="Arial, sans-serif" style="line-height: 115%;"><span style="font-size: large;">- Actividades y talleres de
capacitación y sensibilización sobre personas con discapacidad, sus derechos,
el lenguaje y trato con base a derecho (sic). <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span face="Arial, sans-serif" style="line-height: 115%;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span face="Arial, sans-serif" style="line-height: 115%;"><span style="font-size: large;">- Campañas para respetar los
espacios físicos y accesos específicos para las personas con discapacidad.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span face="Arial, sans-serif" style="line-height: 115%;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span face="Arial, sans-serif" style="line-height: 115%;"><span style="font-size: large;">- Elaborar el Programa
Integral de Accesibilidad para el Distrito Federal y el área Metropolitana, que
contemple acciones intersectoriales coordinadas para eliminar las barreras y
obstáculos a la accesibilidad de las personas con discapacidad.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span face="Arial, sans-serif" style="line-height: 115%;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div style="border-bottom: solid #4F81BD 1.0pt; border: none; margin-left: 46.8pt; margin-right: 46.8pt; mso-border-bottom-alt: solid #4F81BD .5pt; mso-border-bottom-themecolor: accent1; mso-element: para-border-div; padding: 0cm 0cm 4pt;">
<div class="MsoIntenseQuote" style="margin-bottom: 14.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 10.0pt; margin: 10pt 0cm 14pt;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="color: purple; font-size: x-large;">Programa
Asistencia y Prevención de la Violencia</span><span style="font-size: large;"><o:p></o:p></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span face="Arial, sans-serif" style="line-height: 115%;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span face="Arial, sans-serif" style="line-height: 115%;"><span style="font-size: large;">Acciones a realizar:<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span face="Arial, sans-serif" style="line-height: 115%;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span face="Arial, sans-serif" style="line-height: 115%;"><span style="font-size: large;">- Orientación a personas víctimas
de violencia. Dar orientación y asesoría jurídica y canalización a Instituciones
de atención psicológica a mujeres violentadas.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span face="Arial, sans-serif" style="line-height: 115%;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span face="Arial, sans-serif" style="line-height: 115%;"><span style="font-size: large;">- Formación a través de
Diplomado en Derechos Humanos.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span face="Arial, sans-serif" style="line-height: 115%;"><span style="font-size: large;">Prevención en materia de
Trata de Personas. Elaborar y difundir material didáctico con contenido de
prevención en la trata de personas. Establecer vínculos institucionales con
organismos de atención</span></span><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div style="border-bottom: solid #4F81BD 1.0pt; border: none; margin-left: 46.8pt; margin-right: 46.8pt; mso-border-bottom-alt: solid #4F81BD .5pt; mso-border-bottom-themecolor: accent1; mso-element: para-border-div; padding: 0cm 0cm 4pt;">
<div class="MsoIntenseQuote" style="margin-bottom: 14.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 10.0pt; margin: 10pt 0cm 14pt;">
<span class="MsoSubtleReference"><span style="line-height: 115%;"><span style="color: red; font-size: x-large;">Observaciones.</span></span></span><span class="MsoSubtleReference" style="font-size: large;"><span style="line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span face="Arial, sans-serif" style="line-height: 115%;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span face="Arial, sans-serif" style="line-height: 115%;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span face="Arial, sans-serif" style="line-height: 115%;"><span style="font-size: large;">- Este organismo no informó sobre acciones relacionadas a promover una cultura por la no discriminación en
su demarcación.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span face="Arial, sans-serif" style="line-height: 115%;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span face="Arial, sans-serif" style="line-height: 115%;"><span style="font-size: large;">- A pesar de buscar la atención
integral a grupos en situación de vulnerabilidad como las personas con
discapacidad y víctimas de la violencia, no se toman otros sectores como las y
los jóvenes, población lgbttti, grupos étnicos, comunidad escolar, entre otros,
mismos que también se encuentran en una posición endeble.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span face="Arial, sans-serif" style="line-height: 115%;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span face="Arial, sans-serif" style="line-height: 115%;"><span style="font-size: large;">- Respecto al informe del año
pasado, se elimino el programa Red Mujer, que buscaba promover la participación
de las mujeres mediante cursos y talleres orientados a la superación personal,
teniendo como propósito mejorar el entorno familiar.</span><span style="font-size: small;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span face="Arial, sans-serif" style="line-height: 115%;"><span style="color: orange; font-size: large;"><b>Si deseas consultar el
documento original o tienes dudas y sugerencias
respecto a la información contenida en este articulo, mándanos un correo a info.sindiscriminacion@gmail.com</b></span><span style="font-size: small;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<br />Angelhttp://www.blogger.com/profile/08036338645110484492noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5347437128071993596.post-17101258467627489062014-01-22T14:42:00.000-08:002014-01-23T14:01:18.682-08:00Seguimiento a las instituciones encargadas de prevenir y eliminar la discriminación en el Distrito Federal.<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgx06TuOizcKpfMHpxskamVmUAAewc_DhxPplnx9cy-jRCJ7Ga1LwVtsj5BlkaLHYR3EtI3KYXFesdZSww8AcAATyNk6ltFl5a1iVW-xTTmiZvteuPt5dNM8p_5xG7RZRPYV4oul8XgOSLl/s1600/mil.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgx06TuOizcKpfMHpxskamVmUAAewc_DhxPplnx9cy-jRCJ7Ga1LwVtsj5BlkaLHYR3EtI3KYXFesdZSww8AcAATyNk6ltFl5a1iVW-xTTmiZvteuPt5dNM8p_5xG7RZRPYV4oul8XgOSLl/s1600/mil.jpg" height="395" width="640" /></a></div>
<br />
<br />
<span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 115%;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span>
<span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 115%;"><span style="font-size: large;">El artículo 2 de la Ley para
Prevenir y Erradicar la Discriminación del Distrito Federal, señala que; (…) todas las autoridades del Gobierno del
Distrito Federal, en colaboración con los demás entes públicos, deben
garantizar que todas las personas gocen, sin discriminación alguna, de todos
los derechos fundamentales reconocidos en la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos, en los tratados internacionales firmados y
ratificados por los Estados Unidos Mexicanos, (…), además de estar obligados a
impulsar, promover, gestionar y garantizar la eliminación de obstáculos que
limiten a las personas el ejercicio del derecho humano a la igualdad y a la no
discriminación e impidan su pleno desarrollo, así como su efectiva
participación en la vida civil, política, económica, cultural y social del
Distrito Federal. Asimismo, deberán impulsar y fortalecer acciones para
promover una cultura de sensibilización, de respeto y de no violencia en contra
de las personas, grupos y comunidades en situación de discriminación. Mismas
que deben seguir los planteamientos establecidos en el artículo 13 de la mencionada
Ley.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 115%;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 115%;"><span style="font-size: large;">Otro aspecto a considerar,
es la obligación a la que están sujetas las instituciones gubernamentales a
realizar acciones compensatorias y afirmativas, de carácter correctivo,
compensatorio y/o de promoción, encaminadas a acelerar la igualdad sustantiva
entre mujeres y hombres, aplicables en tanto subsista la desigualdad de trato y
oportunidades de las mujeres respecto a los hombres, con base en los capítulos
I, II y III, de la Ley de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres en el
Distrito Federal. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 115%;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 115%;"><span style="font-size: large;">Este ejercicio de
seguimiento, busca brindar un breve análisis de los programas, medidas,
acciones y políticas públicas, que los
entes de gobierno locales y las secretarías correspondientes implementaran en
2014, que buscan coadyuvar a la igualdad real de oportunidades, así como el
respeto, la tolerancia y la no discriminación en la Ciudad de México. Se ofrece
información sobre la estructura y metodología de dichos programas y se analiza
la capacidad y cobertura alcanzada, con base en las necesidades de la
población.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 115%;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 115%;"><span style="font-size: large;">Cabe señalar, que las
medidas estudiadas a continuación, son las catalogadas por la Ley para Prevenir
y Erradicar la Discriminación del Distrito Federal como medidas positivas y
compensatorias; es decir, aquellas de carácter temporal que se implementan para
lograr la disponibilidad, accesibilidad, aceptabilidad y calidad en los
servicios de salud, educación, trabajo, justicia o cualquier otro a favor de
las personas, grupos y comunidades en situación de discriminación, a fin de
alcanzar, en condiciones de igualdad, su participación en la vida pública, y
eliminar prácticas discriminatorias.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 115%;"><span style="color: blue; font-size: large;">La información presentada a
continuación corresponde a las respuestas emitidas por cada organismo por sus
Oficinas de Información Pública (OIP), en cumplimiento a la Ley de
Transparencia y Acceso a la Información Pública del Distrito Federal INFO DF. A
dichas dependencias, se les pidió proporcionar los pormenores de las acciones,
políticas y programas que su dependencia planea llevar a cabo durante el año 2014,
dentro del ámbito de su competencia, con el objetivo de contribuir a la
igualdad, equidad, no discriminación, y las demás garantías descritas
anteriormente.</span><span style="font-size: small;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 115%;"><span style="color: blue; font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 115%;"><span style="color: blue; font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 115%;"><span style="color: blue; font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 115%;"><span style="color: red; font-size: large;"><b>INDICE POR DEPENDENCIA (De clic para abrir el enlace)</b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 115%;"><span style="color: blue; font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 115%;"><span style="color: blue; font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: purple; font-family: Arial, sans-serif; font-size: x-large;"><span style="line-height: 18px;"><a href="http://sindiscriminacionmx.blogspot.mx/2014/01/seguimiento-2014-delegacion-benito.html" target="_blank">- Delegación Benito Juárez.</a></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 115%;"><span style="color: blue; font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div>
<div id="ftn1">
<div class="MsoFootnoteText">
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br /></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: .85pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></div>
Angelhttp://www.blogger.com/profile/08036338645110484492noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5347437128071993596.post-31485381768900055742014-01-22T11:11:00.002-08:002014-01-22T11:14:11.896-08:00México Sin Discriminación denuncia discriminación y trato inequitativo hacia las mujeres en el Estado de México.<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">México Sin Discriminación denuncio el pasado 22 de enero, discriminación y trato inequitativo hacia las mujeres en su contratación, por parte del Cuerpo de Vigilancia Auxiliar y Urbana del Estado de México, dependiente de la Secretaria de Seguridad Ciudadana de la entidad mexiquense.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Ángel Capitán Tovar, integrante de este proyecto, entrego un escrito al Consejo Nacional para Prevenir y Eliminar la Discriminación (CONAPRED), con copia a la Comisión de Derechos Humanos del Estado de México (CODHEM), sobre la violación al Artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo; que establece que: queda prohibido a los patrones o a sus representantes; (…) exigir la presentación de certificados médicos de no embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo; y el Articulo 4 de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, efectuado por las o los encargados del reclutamiento del Cuerpo de Vigilancia Auxiliar y Urbana del Estado de México, 11/VA región operativa, con sede en Calle 26-A. Num. 4, Colonia San Juan Iztacala, Municipio de Tlalnepantla, quienes han colgado mantas en diferentes municipios de la entidad, en donde se promociona la existencia de plazas laborales para ambos sexos, estando entre los requisitos que se piden a las mujeres, el presentar “Certificado de No embarazo”</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">En el documento, <span style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; text-align: justify;">que se puede leer completo en el enlace </span><a href="http://goo.gl/iZ6LQh" style="background-color: #ffffd3; border: 0px; color: #1155cc; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;" tabindex="-1">goo.gl/iZ6LQh</a>, el equipo de México Sin Discriminación hizo énfasis en señalar que dicha disposicion no solo viola la actual legislacion laboral, sino que tambien, es un acto de desigualdad hacia las mujeres que violenta de manera grave el acceso a oportunidades laborales libres de discriminación y al ejercicio pleno de sus derechos.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Exhortamos al CODHEM a llevar a cabo las medidas pertinentes para que este fenómeno se vea disminuido, no solo entre las entidades de gobierno, sino también entre las empresas privadas y sobre todo para que exista mayor información entre este sector de la población. Asi mismo, en este proyecto reiteramos nuestra disposición de trabajar en la construcción de un país con una igualdad sustantiva y nos comprometemos a seguir este caso de cerca y emprender las acciones que se requieran. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><a href="http://goo.gl/iZ6LQh" target="_blank">CONSULTA EL DOCUMENTO EMITIDO POR ESTE PROYECTO</a>.</span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgez5Ko9QcQTbWdp4_GiZd7q61g__Au6zCIRtJPl5b_QBJWdMoYaEPlIw-NH35OEMT1GMfGhFhXgAZMSC9uA9YGYNJ687h5jAhMRhZiDW56coZRdtpZxlbOelcAUTdrrCKIeOyi7hqfvbQf/s1600/2222.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgez5Ko9QcQTbWdp4_GiZd7q61g__Au6zCIRtJPl5b_QBJWdMoYaEPlIw-NH35OEMT1GMfGhFhXgAZMSC9uA9YGYNJ687h5jAhMRhZiDW56coZRdtpZxlbOelcAUTdrrCKIeOyi7hqfvbQf/s1600/2222.jpg" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhZTcolvUcnF1_JwWCGIvpDUPwwQ3zIN8i9qEPC1UIv5SY5GzqDKhtzfVSr90U_ECiUmq2sDmWDLJV1FMiMijdZUvrk3Tq18NI5424WTTZ-yQgko4EWjZIv54PwKHOLdFlTKJAliOCJehM_/s1600/IMG_20140117_170259.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhZTcolvUcnF1_JwWCGIvpDUPwwQ3zIN8i9qEPC1UIv5SY5GzqDKhtzfVSr90U_ECiUmq2sDmWDLJV1FMiMijdZUvrk3Tq18NI5424WTTZ-yQgko4EWjZIv54PwKHOLdFlTKJAliOCJehM_/s1600/IMG_20140117_170259.jpg" /></a></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span>Angelhttp://www.blogger.com/profile/08036338645110484492noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5347437128071993596.post-39657729306243799202014-01-08T15:17:00.002-08:002014-01-08T15:20:33.046-08:00Plan de trabajo 2014<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgnCgB_nMSrIv4ANiKqaqxmYz2IWDG4OvB1_u-3fcqg3AQj2Y8dniRyFd5cUvy1cDiFPj4yaWqdDW9aGmEZbe0jfltXkEUbwmoIu0LDQueLGhEbXLl-Tlf1P0Fb-xZhT5HCnEH6KA30zwQ3/s1600/sub1.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgnCgB_nMSrIv4ANiKqaqxmYz2IWDG4OvB1_u-3fcqg3AQj2Y8dniRyFd5cUvy1cDiFPj4yaWqdDW9aGmEZbe0jfltXkEUbwmoIu0LDQueLGhEbXLl-Tlf1P0Fb-xZhT5HCnEH6KA30zwQ3/s1600/sub1.png" /></a></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span>
<br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">En este apartado se muestra un listado de las actividades y acciones que #MéxicoSinDiscriminación planea realizar a lo largo del año 2014, cada una contiene una breve descripción de la misma y un enlace que mostrara el avance alcanzado, con el objetivo</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"> de que se de seguimiento a este plan de trabajo. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<ul>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><span style="color: #b45f06;">II ENDI. Segunda Encuesta Nacional sobre Discriminación en Internet. </span>Durante el mes de febrero se realizara esta actividad, que consistirá en un formulario online con preguntas enfocadas en obtener datos estadísticamente confiables sobre la discriminación en Internet y el impacto que tiene en las y los usuarios mexicanos.</span></li>
</ul>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div>
<ul>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><span style="color: #b45f06;">Iniciativa para la creación del Observatorio Mexicano para Prevenir y Eliminar la Discriminación en Internet</span>. Con base en los resultados de la II ENDI e investigaciones y estudios propios se emitira dicha iniciativa, misma que se le entregara al Consejo Nacional para Prevenir y Eliminar la Discriminación. (CONAPRED)</span></li>
</ul>
</div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div>
<ul>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><span style="color: #b45f06;">Seguimiento a las instituciones encargadas de prevenir y eliminar la discriminación. </span>Con base en el Articulo II, de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, que señala a las instituciones del Estado y a sus dependencias como responsables de generar acciones, políticas y programas enfocadas en garantizar el acceso a una vida libre de discriminación, se realizaran seguimientos a los trabajos que emprendan, en el ámbito de su competencia, las diferentes entidades politicas involucradas.</span></li>
</ul>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<ul>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><span style="color: #b45f06;">Zona libre de discriminación.</span> Este programa consistirá en tres etapas; la primera sera una campaña de concientización sobre la necesidad de contar con espacios libres de discriminación, violencia, intolerancia y marginación, en esta fase se buscara la suma de esfuerzos con dueños y encargados de establecimientos de diferentes tipos, con el objetivo de adherirlos a este programa. La segunda fase buscara dotar a dichos establecimientos de las herramientas necesarias para que este logre obtener la certificación de "Zona libre"; proporcionando capacitación, talleres, material informativo, cursos de sensibilización, así como (de ser necesaria) adaptación a la infraestructura para que sea completamente accesible para personas con discapacidad, entre otras acciones. La tercera y ultima fase comprende la realización de una campaña social informativa permanente en dichos lugares, que contribuya a una cultura de prevención y denuncia de las actitudes discriminatorias. </span></li>
</ul>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div>
<ul>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><span style="color: #b45f06;">Cultura para tod@s</span>. La fase beta de esta campaña permitió llevar en 2013 a casi 150 niños y niñas de comunidades marginadas de la ciudad de México, a museos, obras de teatro y salas de cine. Este año, se buscara el apoyo de instituciones culturales y empresas con el objetivo de ampliar el alcance del programa.</span></li>
</ul>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<ul>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><span style="color: #b45f06;">Los caminos de la discriminación en Internet.</span> Aunado a las campañas informativas virtuales en contra de la discriminación, se realizara una serie de articulos que ilustre la manera en como funciona el discurso de odio en la red y el impacto que este alcanza en la misma.</span></li>
</ul>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div>
<ul>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><span style="color: #b45f06;">#YoDifundo</span>. Campaña en la que se promoverá el activismo virtual, invitando a las y los usuarios de internet y redes sociales, a compartir a sus círculos, información que contribuya a una red sin discriminación</span></li>
</ul>
</div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div>
<br /></div>
</div>
Angelhttp://www.blogger.com/profile/08036338645110484492noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5347437128071993596.post-6631751546115353452014-01-04T11:12:00.000-08:002014-01-08T15:48:40.677-08:00Somos #MéxicoSinDiscriminación<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-size: 13pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiAC2r_C2XsnF8ow9oPVS_SlIfo52n3fbgukhQOX3k3PA_Y2zPtZBX59xvGPbNeq-UWYwWNQxEEKCp11qpYV72snRbh7LYRtoAGY5SA5GBbfgbGXo3z-zUZKxe0e_GHB-xgXLdrSoc5kuH6/s1600/182676_411910702229479_326598564_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiAC2r_C2XsnF8ow9oPVS_SlIfo52n3fbgukhQOX3k3PA_Y2zPtZBX59xvGPbNeq-UWYwWNQxEEKCp11qpYV72snRbh7LYRtoAGY5SA5GBbfgbGXo3z-zUZKxe0e_GHB-xgXLdrSoc5kuH6/s1600/182676_411910702229479_326598564_n.jpg" /></a></div>
<br />
<b><span style="font-size: 13pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></b>
<b><span style="font-size: 13pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Quienes
somos.<o:p></o:p></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-size: 13pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 13pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Somos un grupo de jóvenes que
trabaja en la ciudad de México en busca de prevenir la discriminación, así como
informar sobre el daño de estos actos y fomentar la denuncia de estos.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 13pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Iniciamos nuestras actividades
en abril del 2012, con el compromiso de trabajar con la finalidad de tener a
las y los jóvenes como parte de la solución y no del problema, siendo así, un
grupo incluyente, joven, activo, participativo y sin fines de lucro. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 13pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-size: 13pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Objetivos<o:p></o:p></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-size: 13pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 13pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">México sin discriminación tiene
como objetivo general el propiciar la participación de manera directa de las y
los jóvenes en la prevención de la discriminación, así como contribuir con información, materiales e investigaciones
en la reducción de los actos discriminatorios en la ciudad de México.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 13pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-size: 13pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Actividades<o:p></o:p></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-size: 13pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 13pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">México sin discriminación ha
realizado campañas informativas sobre prevención y denuncia, se han fomentado las expresiones en contra de
la discriminación, ha presentado denuncias y
participado en centros escolares en actividades sobre este tema. M.S.D también elaboro la investigación
"Las y los jóvenes de la Ciudad de México ante la discriminación" en
la que se analizan a fondo las causas de la discriminación, las políticas en
centros escolares de la ciudad, la percepción del sector joven sobre el tema y
el trabajo de las instituciones de gobierno y organismos encargados de trabajar
para prevenir y eliminar la discriminación, además de revelar los datos obtenidos
de encuestas aplicadas via internet y a lo largo de la ciudad y emitir
propuestas de acción que contribuyan a generar conciencia social y contribuir a
la disminución de los actos discriminatorios. El programa ha establecido contacto con el COPRED y CONAPRED
para propiciar la colaboración y el éxito de las campañas emprendidas</span><span style="font-family: Cambria, serif;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 13pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 13pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 13pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 13pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 13pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-size: 13pt; line-height: 115%;"><b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><a href="http://db.tt/DrFCbU4q" target="_blank">Ver archivo en formato digital.</a></span></b></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://db.tt/DrFCbU4q" target="_blank"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhfQAiQGlw7xnYM0xnXsFWqAhHutYUIW3V4d48WZZLMf5Q4OC39SuT5M7fCSdCr45JNaqj9wybyDFG3BxRs7ldu1J27EJ8Nndpn78Oc_DzCclgl-JVlYcx7DlJv0KdFfz89p7pktTVGofE-/s320/15735374-pdf-descargue-el-boton-cuadrado.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 13pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
Angelhttp://www.blogger.com/profile/08036338645110484492noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5347437128071993596.post-67765771940972059712014-01-03T11:44:00.000-08:002016-08-11T21:48:12.300-07:00Angel Capitan Tovar<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiFpMc4MQ2hT-JLtOIQIPaUYuvKiYiRzETqdEMdL0oQLYFSvpYuSyUb_-dyqDCGDGhs9boClEyJcw36Uz12JCidcRzV_fnQYedtAjVy-OgU2Uv57oayQt2_ZMJ5XAoj-3MEhDlbeOFzRs39/s1600/Bar_YellowtoOrange.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="104" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiFpMc4MQ2hT-JLtOIQIPaUYuvKiYiRzETqdEMdL0oQLYFSvpYuSyUb_-dyqDCGDGhs9boClEyJcw36Uz12JCidcRzV_fnQYedtAjVy-OgU2Uv57oayQt2_ZMJ5XAoj-3MEhDlbeOFzRs39/s640/Bar_YellowtoOrange.jpg" width="640" /></a></div>
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="color: #984806; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: cambria, serif; font-size: 14pt; line-height: 115%;"> </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="color: #984806; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">Fundador de México Sin Discriminación.</span><br />
<span style="color: #984806; font-family: cambria, serif;"><span style="font-size: 18.6667px; line-height: 21.4667px;">Estudiante de Ciencias Políticas y Administración Pública.</span></span><br />
<span style="color: #984806; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: cambria, serif; font-size: 18.6667px; line-height: 21.4667px;">Defensor de derechos humanos.</span></span><br />
<span style="color: #984806; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: cambria, serif;"><span style="font-size: 18.6667px; line-height: 21.4667px;">Especialista en Debate Político, Juventudes, No Discriminación y Educación a Distancia.</span></span></span><br />
<span style="color: #984806; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: cambria, serif;"><span style="font-size: 18.6667px; line-height: 21.4667px;"><br /></span></span></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="color: purple; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;"><b>-Semblanza-</b></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="color: #984806; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgL5XZ3zfchCvrVLGQcHoKeRipxUokZsZjNamqFxPQqpc9qb2RsaOnYrIvQoexYXhGVZnsyz3Ih_efILV_IHUtKFZpTXx9Vt1gCHABQJ8P8LQrt0LU-WvxMMEZhGqxzynekFUWFHNsVwCiB/s1600/12801514_10208233150177077_2756385333867243395_n.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgL5XZ3zfchCvrVLGQcHoKeRipxUokZsZjNamqFxPQqpc9qb2RsaOnYrIvQoexYXhGVZnsyz3Ih_efILV_IHUtKFZpTXx9Vt1gCHABQJ8P8LQrt0LU-WvxMMEZhGqxzynekFUWFHNsVwCiB/s320/12801514_10208233150177077_2756385333867243395_n.jpg" width="200" /></a><span style="font-size: 13.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="font-size: 17.3333px; line-height: 19.9333px;">En abril del 2012</span>, con 19 años funda la ONG <i>México Sin Discriminación</i> con el propósito de trabajar con jóvenes y para jóvenes, demostrando que la acción juvenil contribuye de manera amplia en la erradicación de la discriminación en México.</span><br />
<span style="font-size: 13.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><br /></span>
<span style="font-size: 13.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Coordinador de la investigación <i>Las y los jóvenes ante la discriminación en la Ciudad de México,</i>
desarrollada de septiembre del 2012 a abril del 2013, la cual participaría en el certamen; "Los derechos de la niñez y la adolescencia", organizado por la UNICEF, recibiendo un reconocimiento otorgado por dicha institución. </span><br />
<span style="font-size: 17.3333px; line-height: 19.9333px;"><br /></span>
<span style="font-size: 13.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Se ha instruido en
temas sobre discriminación, prevención de adicciones, defensoría de derechos
humanos, mediante diversos cursos, talleres y capacitaciones</span><br />
<span style="font-size: 13.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><br /></span>
<span style="font-size: 13.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Como participante de diferentes certámenes de Debate Politico ha obtenido una mención honorifica en el concurso
de debate de la ciudad de México, organizado por el INJUVE DF y cuarto lugar en
el concurso de debate pre - universitario de la Universidad Iberoamericana 2012, certamen en el que en la edición 2013 obtuvo el tercer lugar. Así mismo obtuvo el primer lugar en los concursos nacionales: Debate Joven 2013 y el X Certamen de debate político Tlamatini 2015.<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-size: 17.3333px; line-height: 19.9333px;"><br /></span>
<span style="font-size: 17.3333px; line-height: 19.9333px;">Ha impartido mas de 60 sesiones de cursos, exposiciones y talleres sobre temas de no discriminación, derechos humanos, igualdad e inclusión social, en su mayoría dirigidos a jóvenes. Fue ponente en la Segunda Jornada de Conferencias "Acción</span><span style="font-size: 17.3333px; line-height: 19.9333px;"> YA" en enero de 2016, que se transmitió en linea para toda latinoamerica. Co-organizador del Foro "Hablemos sobre igualdad</span><span style="font-size: 17.3333px; line-height: 19.9333px;">" que reunió a mas de 20 expertas y expertos sobre el tema.</span><br />
<span style="font-size: 17.3333px; line-height: 19.9333px;"><br /></span>
<span style="font-size: 17.3333px; line-height: 19.9333px;">Desde 2015 es estudiante de Ciencias Políticas y Administración Publica en la FCPyS de la UNAM. </span><span style="font-size: 17.3333px; line-height: 19.9333px;">Actualmente escribe una novela titulada </span><i style="font-size: 17.3333px; line-height: 19.9333px;">"Antes de que nos olviden".</i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<table align="right" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableMediumGrid1Accent6" style="border-collapse: collapse; border: none; margin-left: 4.8pt; margin-right: 4.8pt; mso-border-alt: solid #F9B074 1.0pt; mso-border-themecolor: accent6; mso-border-themetint: 191; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-table-anchor-horizontal: margin; mso-table-anchor-vertical: page; mso-table-left: right; mso-table-lspace: 7.05pt; mso-table-rspace: 7.05pt; mso-table-top: 524.3pt; mso-yfti-tbllook: 191;">
<tbody>
<tr style="height: 119.85pt; mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: -1; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="background: #FDE4D0; border: solid #F9B074 1.0pt; height: 119.85pt; mso-background-themecolor: accent6; mso-background-themetint: 63; mso-border-themecolor: accent6; mso-border-themetint: 191; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 162.9pt;" valign="top" width="217"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<span style="color: #1f497d; mso-bidi-font-weight: bold; mso-themecolor: text2;">Ángel Capitán Tovar<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b> Del. Gustavo A. Madero.<o:p></o:p></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><br /></b>
<b>Teléfono / Móvil </b><br />
<b>55 63 72 32 88</b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b>angelcapiandroid@gmail.com</b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b>Twitter: @angel_capi</b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b>Facebook:
/angelcapitan</b><o:p></o:p><br />
<b><br /></b></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 13.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 13.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3_jG1nByMfiPx2UqM_9_eMYbpXQv4ez439_nRyju_AOCT4PCIi-y-iU8gEn4lN7M-FGcA2IXaYTq6acyWJgj4bgD1Gua7BLreQf7LlNpVdbPSfN9ufd7SKTAqb5eMCFMVvyI85WXO9LC7/s1600/1919253_10208568448199318_1947317006240477832_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3_jG1nByMfiPx2UqM_9_eMYbpXQv4ez439_nRyju_AOCT4PCIi-y-iU8gEn4lN7M-FGcA2IXaYTq6acyWJgj4bgD1Gua7BLreQf7LlNpVdbPSfN9ufd7SKTAqb5eMCFMVvyI85WXO9LC7/s640/1919253_10208568448199318_1947317006240477832_n.jpg" width="640" /></a></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 13.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><br /></span></div>
Angelhttp://www.blogger.com/profile/08036338645110484492noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5347437128071993596.post-86141700796554577802013-11-05T13:36:00.000-08:002013-11-05T13:40:11.331-08:00Conoce las modificaciones a la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_FOvlTEA_XgKQ9ngR08F0t7mp0nORiOepbnAMEMw9REjgA0j6HJKJLF205zbEgJYBV08xxfTlJUwZBpn35_AslYz2ouERzaWnukqHIuxD6Qe4kpuw1XQZ8TRtD7lkW2e8M-Co8M1bOaO9/s1600/camara-de-diputados.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="270" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_FOvlTEA_XgKQ9ngR08F0t7mp0nORiOepbnAMEMw9REjgA0j6HJKJLF205zbEgJYBV08xxfTlJUwZBpn35_AslYz2ouERzaWnukqHIuxD6Qe4kpuw1XQZ8TRtD7lkW2e8M-Co8M1bOaO9/s400/camara-de-diputados.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 115%;">El pasado jueves 31 de
octubre fue aprobado por el Pleno de Cámara de Diputados (c<span style="background-color: white;">on 410 votos a favor, 3 abstenciones y 5
votos en contra</span>) </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">el Dictamen presentado por la Comisión de
Derechos Humanos del Proyecto de decreto que reforma, adiciona y deroga
diversas disposiciones de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación.</span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">1. Amplia la definición de
discriminación con la finalidad de regular la discriminación directa e
indirecta, así como la formal y sustantiva. También, especifica las condiciones
que motivan la discriminación.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Además, se incorporan nuevas
definiciones como las de igualdad de oportunidades, ajustes razonables y diseño
universal se dará mayor certeza a los trabajos de interpretación de la propia
ley, que impactarán en las políticas públicas del Estado Mexicano para abonar
al respeto del derecho a la igualdad.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">2. Consolida y fortalece la
prohibición a discriminar para de esa manera fortalecer el sistema nacional de
combate y prevención a la misma.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">3. Señala los estándares de trato diferenciado
que no se consideran como discriminatorios, mismos que se agrupan en: Acciones
afirmativas, y Distinciones basadas en criterios razonables, proporcionales y
objetivos.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">4. Amplia el catálogo de
conductas que constituyen un acto de discriminación, para incorporar
situaciones que la realidad actual está generando.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">5. Fortalece la actuación
del Conapred como instancia rectora en el combate a la discriminación y de las
responsabilidades de la Administración Pública Federal en la materia. De esta
manera, ese organismo operará con mayor eficacia y eficiencia en el seguimiento
tanto de políticas públicas, como de reformas legislativas que garanticen la
igualdad y combatan la no discriminación.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">6. Precisa que el rango de
aplicación de la ley es para los poderes públicos federales.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">7. Reforma el nombre del
Programa Nacional para Prevenir y Eliminar la Discriminación por el de Programa
Nacional para la Igualdad y no Discriminación, otorgándole al mismo carácter de
especial, a fin de que sea el mecanismo de articulación de los trabajos que
desarrollen las instancias públicas federales en esa materia<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">8. Incrementa el número de
integrantes de la Junta de Gobierno, así como el de sus invitados permanentes,
a fin de, por una parte, se incorpore a ese órgano deliberativo la
participación de representantes de las nuevas instituciones que se han creado
en años recientes para combatir la discriminación y, por otra parte, dar mayor
participación a organismos de la sociedad civil.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">9. Redefine el perfil del
titular del Conapred, a partir de la modificación de los requisitos para ocupar
ese cargo.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">10. Amplía el período por el
que se desempeñará el cargo de Presidente del Conapred para pasar de tres a
cuatro años y de esa manera, dar mayor estabilidad a la administración del
Consejo.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">11. Reforma el Capítulo V de
la LFPED con el objetivo de unificar el procedimiento de queja y reclamación en
uno solo. De esta manera se logrará que los procedimientos tengan el mismo
carácter obligatorio para servidores públicos y particulares, (ya que la fecha,
la ley vigente sólo tiene carácter vinculante para las autoridades, mientras
que respecto a los actos cometidos por particulares, el Conapred carece
facultades para sancionarlos).<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;">12. Establece un capítulo de
medidas de reparación, adicionales a las medidas administrativas ya
contempladas por la LFPED vigente, con el objeto de inhibir conductas o
prácticas discriminatorias, así como restituir los daños causados por dichas
conductas. Tales medidas serán: Restitución del derecho violentado por el acto
discriminatorio; Compensación por el daño ocasionado por la conducta
discriminatoria; Amonestación pública; Disculpa pública o privada; y, Garantía
de no repetición del acto o conducta discriminatoria. </span><o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Fragmento de la Exposición de Motivos del Proyecto de
decreto que reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones de la Ley Federal
para Prevenir y Eliminar la Discriminación <o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span>
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #351c75; font-family: Arial, sans-serif; font-size: x-large;"><span style="line-height: 18px;"><b>Ricardo Bucio habla sobre la reforma a la Ley.</b></span></span></div>
</div>
<iframe frameborder="no" height="166" scrolling="no" src="https://w.soundcloud.com/player/?url=https%3A//api.soundcloud.com/tracks/118035270" width="100%"></iframe>Angelhttp://www.blogger.com/profile/08036338645110484492noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5347437128071993596.post-36898965941472923392013-04-15T11:12:00.001-07:002014-01-22T11:14:48.694-08:00México Sin Discriminación denuncia homofobia e intolerancia religiosa en el zócalo D.F.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4D5e1aEQGUKmsOMPBcHak7l0AZWDD7N7a60m9cxw5bm_-WL9GOz6Zwsn0o8Oq5W5qmk5DjZCyYyOskp6nRU5RMhSQF2kImwe0yz_PhwGGgOpf8hSmFJsritBuQeIwpt3aREUp3srIx6qi/s1600/panoramica-zocalo-catedral.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4D5e1aEQGUKmsOMPBcHak7l0AZWDD7N7a60m9cxw5bm_-WL9GOz6Zwsn0o8Oq5W5qmk5DjZCyYyOskp6nRU5RMhSQF2kImwe0yz_PhwGGgOpf8hSmFJsritBuQeIwpt3aREUp3srIx6qi/s640/panoramica-zocalo-catedral.jpg" height="238" width="640" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">El paso viernes 12 de abril, integrantes de México Sin Discriminación enviaron una carta dirigida al Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la ciudad de México. (COPRED), para dar los pormenores de la presunta violación al derecho constitucional a la no discriminación por parte de promotores de religión que se instalan entre la calle de Francisco I. Madero y el zócalo capitalino.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">El documento, que se puede leer completo en el enlace <a class="twitter-timeline-link" data-expanded-url="http://db.tt/OLfDY9bg" dir="ltr" href="http://t.co/tg0Wey7voX" rel="nofollow" style="background-color: whitesmoke; line-height: 18px; white-space: pre-wrap;" target="_blank" title="http://db.tt/OLfDY9bg"><span class="invisible" style="background-color: whitesmoke; line-height: 0; white-space: pre-wrap;">http://</span><span class="js-display-url" style="background-color: whitesmoke; line-height: 18px; white-space: pre-wrap;">db.tt/OLfDY9bg</span><span class="invisible" style="background-color: whitesmoke; line-height: 0; white-space: pre-wrap;"></span><span class="tco-ellipsis" style="background-color: whitesmoke; line-height: 18px; white-space: pre-wrap;"><span class="invisible" style="line-height: 0;"> </span></span></a>, ya ha sido recibido por la dirección de quejas del COPRED, del que su presidenta <span style="background-color: white;"><span style="line-height: 16px;">Jacqueline L´Hoist Tapia emitió un mensaje por la red social twitter, en el que confirió la investigación del caso a miembros del consejo.</span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><span style="background-color: white;"><span style="line-height: 16px;"><br /></span></span></span></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><span style="line-height: 16px;">En México Sin Discriminación nos posicionamos a favor de la tolerancia religiosa, ya que</span></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large; line-height: 16px;"> estamos convencidos de que, a medida que se respete mayormente la profesión </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large; line-height: 16px;">libre de creencias y cultos, se lograra una mayor convivencia pacífica en la sociedad </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large; line-height: 16px;">mexicana, sin embargo, la libre expresión de las ideas, sobre el tema religioso y otros mas, </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large; line-height: 16px;">no puede ni debe acompañarse de manifestaciones de intolerancia ni actitudes </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large; line-height: 16px;">discriminatorias.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">En MSD nos comprometemos a seguir este caso de cerca y emprender las acciones necesarias para revertir esta situación por eso, a través de este medio, estaremos actualizando todas los pormenores y avances sobre esta denuncia.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><a href="https://www.dropbox.com/s/q09z69vhy01b07v/denuncia_1.pdf" target="_blank">LEE LA CARTA ENVIADA AL COPRED DF</a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
Angelhttp://www.blogger.com/profile/08036338645110484492noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5347437128071993596.post-85670071412926674412013-02-23T13:32:00.000-08:002013-02-23T13:32:12.581-08:00Compartir es ayudar<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhCR7n1Gktgepz_5gc4W0FPDzGapRMBILkcWb4ycR9736X72K_vBS9-DYAfQZ-C0xa6nrp6f3pNNkFvDkJq9YKHJ7b1zecIUQ0eF3x9TuOQckRi24K52bbgvEzUPc0bxRr30R5Osjut0FU1/s1600/182676_411910702229479_326598564_n.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="224" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhCR7n1Gktgepz_5gc4W0FPDzGapRMBILkcWb4ycR9736X72K_vBS9-DYAfQZ-C0xa6nrp6f3pNNkFvDkJq9YKHJ7b1zecIUQ0eF3x9TuOQckRi24K52bbgvEzUPc0bxRr30R5Osjut0FU1/s640/182676_411910702229479_326598564_n.png" width="640" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Cada que compartes las imágenes artículos e información de #MéxicoSinDiscriminación, ayudas a que nuestra red se expanda y pueda llegar a mas personas. Comparte en redes sociales nuestros artículos, estarás ayudando a construir un país mas tolerante y respetuoso.</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjX0UnXeoKscB8CLOxCIUWI53wUipWHWFW3QJrf9YhST7nT7aOqdJNY4oLL-Msfa9i5xPVTWCnk6jNVeqO4w-s2uB1C04jelRH5vtT_kMJjAuvKaKUF5PG8-d1yeHsHxNLmqG3bRBlCqFZj/s1600/402783_10200428172617516_1191161349_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="494" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjX0UnXeoKscB8CLOxCIUWI53wUipWHWFW3QJrf9YhST7nT7aOqdJNY4oLL-Msfa9i5xPVTWCnk6jNVeqO4w-s2uB1C04jelRH5vtT_kMJjAuvKaKUF5PG8-d1yeHsHxNLmqG3bRBlCqFZj/s640/402783_10200428172617516_1191161349_n.jpg" width="640" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgbRl4gj8PejeZqwNJNPsnvBL2aDeScMOakEqkFpG_fLNT_ROT8TOMSy2SzYRHqxtJ3ovcjTTp_DgViTHMJFUHj2FGJocspOydBXO2i-MEiHLAXWG__U3-OwvGNpIJtrl3EGMmVJcZzRY9F/s1600/223524_413346042085945_896029278_n.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="356" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgbRl4gj8PejeZqwNJNPsnvBL2aDeScMOakEqkFpG_fLNT_ROT8TOMSy2SzYRHqxtJ3ovcjTTp_DgViTHMJFUHj2FGJocspOydBXO2i-MEiHLAXWG__U3-OwvGNpIJtrl3EGMmVJcZzRY9F/s640/223524_413346042085945_896029278_n.png" width="640" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgWXrIXvZ52P2InKMfuaVFZDaUzFswAL-yV1Ze_vRLu8L0jxqeIi4kzV3CbTsONdZH1HhIu0P5gonfcJCbMEK4i2pO67i8V1S1Bt_O-QYVeqxW9gd83wBRg3plggn8DgwFMOEE6sBz-Vwjt/s1600/45853_411315915622291_642917330_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgWXrIXvZ52P2InKMfuaVFZDaUzFswAL-yV1Ze_vRLu8L0jxqeIi4kzV3CbTsONdZH1HhIu0P5gonfcJCbMEK4i2pO67i8V1S1Bt_O-QYVeqxW9gd83wBRg3plggn8DgwFMOEE6sBz-Vwjt/s640/45853_411315915622291_642917330_n.jpg" width="504" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhnN1xGgz_ltLDyiGww91Tt0qC6q8TDBibEAfjOEw2UBZ-1tJUZtW3bdvvfLfxmHNIm7n3MVpfF-Oi_t28YFRS1mwMujR5OVyuDZeNbvlJjJ6o7xAIIc-5HkJn2bR3SapTYuWyePUgDyEQE/s1600/fallar.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="424" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhnN1xGgz_ltLDyiGww91Tt0qC6q8TDBibEAfjOEw2UBZ-1tJUZtW3bdvvfLfxmHNIm7n3MVpfF-Oi_t28YFRS1mwMujR5OVyuDZeNbvlJjJ6o7xAIIc-5HkJn2bR3SapTYuWyePUgDyEQE/s640/fallar.png" width="640" /></a></div>
<br />Angelhttp://www.blogger.com/profile/08036338645110484492noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5347437128071993596.post-73712338757507973092013-02-22T15:57:00.001-08:002013-02-22T15:57:36.231-08:00La discriminación en la Ciudad de México (infografia)<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #333333; line-height: 20px; text-align: left;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">#MéxicoSinDiscriminación presenta su #Infografia01 que se desprende de la investigación; Las y los jóvenes de la Ciudad de México ante la discriminación. Esperamos que la información les sea útil, pronto les presentaremos mas.</span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhJI7rQUY-z7aXdGRcD0T0inOFOat7lKeyKEBv8WHpUsnvh6IonMMvF_rPYIW5M1ff214sfVfeP1I3ZbWIxm_3jhFYnsgEgzb9SSsMPyUflF3x2zX29AgWZI4jNYWC44ojoqkxXL4hJ7N5J/s1600/easelly_visual.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="496" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhJI7rQUY-z7aXdGRcD0T0inOFOat7lKeyKEBv8WHpUsnvh6IonMMvF_rPYIW5M1ff214sfVfeP1I3ZbWIxm_3jhFYnsgEgzb9SSsMPyUflF3x2zX29AgWZI4jNYWC44ojoqkxXL4hJ7N5J/s640/easelly_visual.jpg" width="640" /></a></div>
<br />Angelhttp://www.blogger.com/profile/08036338645110484492noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5347437128071993596.post-80314806910318655072013-02-21T10:13:00.000-08:002013-02-21T10:13:42.911-08:00Banco de Texas pagara multa por discriminación.<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJAKRNGPOnCf8WhGIOFnxZ8HcXAQ0vYt3yOi70j1Cz4IXPGNn1gSHW6RAj9bgj4hGcP_QtbYQGqoms2cz0-n_yyOwZT5flpolpFpvdKnum5fKE7PTXCcjcHwwoTmpBOaZsar7PMvqqT_wO/s1600/1771197.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="332" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJAKRNGPOnCf8WhGIOFnxZ8HcXAQ0vYt3yOi70j1Cz4IXPGNn1gSHW6RAj9bgj4hGcP_QtbYQGqoms2cz0-n_yyOwZT5flpolpFpvdKnum5fKE7PTXCcjcHwwoTmpBOaZsar7PMvqqT_wO/s640/1771197.jpg" width="640" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 115%;">El banco texano Texas
Champion Bank pagara 700 mil dólarescomo respuesta a las acusaciones sobre
discriminación hacia acreedores hispanos, mediante el cobro de altos intereses
en los préstamos sin garantía, informaron fuentes oficiales.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="line-height: 18px;"><br /></span></span></div>
<span style="font-size: large;">
<whypjh style="background-color: white; line-height: 16px; text-align: start;"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">El
banco, ubicado en el sureste de Texas, se comprometió ante el Departamento de
Justicia de Estados Unidos a distribuir ese dinero entre unos dos mil </span><a href="http://www.informador.com.mx/internacional/2013/438892/6/banco-de-texas-pagara-700-mil-dolares-por-discriminar-a-hispanos.htm" style="display: inline-block; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;">clientes</span></a><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> hispanos que gestionaron
créditos con la institución, Con lo que </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">el banco
pagará un promedio de 350 dólares a cada uno de estos clientes.</span></div>
</whypjh></span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 115%;"><span style="font-size: large;"> Además, esta institución acordó monitorear sus
préstamos para que no se repitan este tipo de actos, a capacitar a sus
empleados y revisar sus políticas para asegurar que los <a href="http://www.informador.com.mx/internacional/2013/438892/6/banco-de-texas-pagara-700-mil-dolares-por-discriminar-a-hispanos.htm" style="display: inline-block;"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;">intereses</span></a> no se fijen de manera
discriminatoria.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 115%;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 115%;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj5GvhdOk6w05Q2c2yltZylQKxg1YtnAHhRWYSBuAIZ4PVWwBlLeMqyzwLTNrvtAoO-PUFN2mHPmTSJjOYYrjk1Saw_nM4lpYOrouL8DZb_JSt45Ul3NiAlywzx-ezxSuxRba8HFW7E4QvZ/s1600/TexasChampionBank.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj5GvhdOk6w05Q2c2yltZylQKxg1YtnAHhRWYSBuAIZ4PVWwBlLeMqyzwLTNrvtAoO-PUFN2mHPmTSJjOYYrjk1Saw_nM4lpYOrouL8DZb_JSt45Ul3NiAlywzx-ezxSuxRba8HFW7E4QvZ/s200/TexasChampionBank.png" width="180" /></span></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 115%; text-align: start;"><span style="font-size: large;">"Felicitamos al Texas Champion Bank por cooperar con el
Departamento de Justicia para llegar a una resolución adecuada de este
caso", dijo el subprocurador general Thomas Pérez, en un comunicado.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: large; line-height: 18px;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: large; line-height: 115%;"><div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; line-height: 115%; text-align: start;">El Departamento de Justicia comenzó a investigar a la
institución bancaria en 2010, luego de que esta fuera reportada por la
Corporación Federal de Seguros de Depósitos.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; line-height: 115%; text-align: start;"><br /></span></div>
<o:p></o:p></span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 115%;"><span style="font-size: large;">Los actos discriminatorios
en bancos estadounidenses suelen ser comunes, apenas en septiembre la
asociación National Fair Housing Alliance (NFHA, por su sigla en inglés) y
otros miembros afiliados presentaron una queja federal contra Bank of America
por discriminación hacia hispanos a la hora de organizar sus ejecuciones
inmobiliarias. También, en octubre del año pasado una asociación de defensa de
los derechos civiles demando al banco
Morgan Stanley por haber otorgado créditos discriminatorios a clientes
afroamericanos.</span><span style="font-size: small;"><o:p></o:p></span></span></div>
Angelhttp://www.blogger.com/profile/08036338645110484492noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5347437128071993596.post-91372393745838895172013-02-19T10:27:00.000-08:002014-01-22T11:14:31.632-08:00Por una una disculpa pública a Cecilia Hernandez<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJHhTPYgAufKKm8c1ZBZkeyEgkyVUYoe8O_JqsgPT7rb3AyZNK618Uv_u9OSm8pG4XO3SEHmJ1nMd9BVLgciTNs3yEO36DtxTy5MCqsvstdrY32dENk_OydVPe8Q7VIwRS0HLlIPxmII6J/s1600/pCyyJiGoTAXTdqt-556x313-noPad.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJHhTPYgAufKKm8c1ZBZkeyEgkyVUYoe8O_JqsgPT7rb3AyZNK618Uv_u9OSm8pG4XO3SEHmJ1nMd9BVLgciTNs3yEO36DtxTy5MCqsvstdrY32dENk_OydVPe8Q7VIwRS0HLlIPxmII6J/s400/pCyyJiGoTAXTdqt-556x313-noPad.jpg" height="237" width="400" /></a></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="background: white; color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="background: white; color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="background: white; color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif";"><span style="font-size: large;">Cecilia
Hernández, quien impartía la clase de Cívica y Ética en el Colegio Lomas Hill,
plantel Cuajimalpa, observo la necesidad de impartir a sus alumnos de
secundaria, clases sobre el respeto y la tolerancia hacia personas con
preferencia sexual distinta a la heterosexual.<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEitGwnp207tUJJg5IPSPlwYtKRHuFusX2yWHGAiuZ6Od2kdix9ZX1A7XngD0H8YLv7ZRNVptF0tReJehKmXYw6HmV4R1O5lrmSi3vaq3EVRr6YDKPDzMK-w3FWwIe2d5_U-mkCx8duPcOM2/s1600/milk-movie-horizontal.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-size: large;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEitGwnp207tUJJg5IPSPlwYtKRHuFusX2yWHGAiuZ6Od2kdix9ZX1A7XngD0H8YLv7ZRNVptF0tReJehKmXYw6HmV4R1O5lrmSi3vaq3EVRr6YDKPDzMK-w3FWwIe2d5_U-mkCx8duPcOM2/s200/milk-movie-horizontal.jpg" height="143" width="200" /></span></a><span style="font-size: large;"><span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif;">El pasado 30 de noviembre del 2012, con base en su programa de estudios
presentado a las autoridades escolares, la profesora proyecto en el aula la
película </span><em style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; outline: 0px;"><span style="border: 1pt none windowtext; padding: 0cm;">Milk</span></em></span><dkkf style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: large;">
que está basada en Harvey Milk, activista estadounidense que se convirtió en el primer hombre abiertamente homosexual en
ser elegido para un cargo público.</span><o:p></o:p></span></dkkf></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/Uf2l14uuApk?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; margin: 0cm 0cm 12pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: large;">A
pesar de que Celia aseguro que e</span></span><span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif";"><span style="font-size: large;">l temario estaba apegado al programa de la Secretaría de
Educación Pública, horas después de haber concluido la clase Annette Muench,
directora del plantel, le envió un correo electrónico a Cecilia en el que
calificó de “porquería” a la película, mismo que muestra la intolerancia de
esta, quien además tenía una hija y un sobrino en la clase de la psicóloga, y
en la que “él se mostró intolerante ante los homosexuales, se refirió como
asquerosos, yo le pedí respeto porque me estaba inquietando al grupo”. Afirmó Cecilia
Hernández</span><o:p></o:p></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4Nk_dvQYi5wll00ixxhvzCWYaytd5YyaNsruz7wQJpmnEN_osbFm46l6ASERbXK54gXLPKyeSirsWhoXMJ5GI4_KjubHYkl2VckoAmwySZSgs_axHNg8osa9ZZGXHXy_e0frD2LFLqnLP/s1600/1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4Nk_dvQYi5wll00ixxhvzCWYaytd5YyaNsruz7wQJpmnEN_osbFm46l6ASERbXK54gXLPKyeSirsWhoXMJ5GI4_KjubHYkl2VckoAmwySZSgs_axHNg8osa9ZZGXHXy_e0frD2LFLqnLP/s320/1.jpg" height="320" width="213" /></a></div>
<div style="background: white; margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; outline: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif;">El hecho causó, en ese momento, indignación
en las redes sociales y las autoridades de la escuela publicaron un comunicado
donde argumentan que la expulsión de la maestra no fue por proyectar un film
con contenidos homosexuales, sino porque<span class="apple-converted-space"> </span></span><em style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; outline: 0px;"><span style="border: 1pt none windowtext; color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; padding: 0cm;">Milk</span></em><span class="apple-converted-space"><span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif;"> </span></span></span><span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: large;">es una película clasificación B-15, no
recomendable para alumnos de 13 y 15 años de edad. Razón que parece insuficiente
cuando con clasificaciones menores, se exhiben películas como Duro de matar,
Batman el caballero de la noche o El cisne negro. Además de salir todos los días,
en televisión abierta, eventos de peleas con un alto contenido de violencia,
sin omitir los videojuegos.</span><span style="font-size: 13pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhmLfS-kvPgXwxrMYa2F2gBkYWdyqKF2wdqSaVm6dpHTw-c7cN5kt4muSbZiImMtuNzAD5hw0w7ujKd_GkIIGn_-z_7vkGxzsGMD04FhjCQO6mB29UJ3LnT8Ed4o4v-t1kZsLOpklpkY9pk/s1600/A8_mEf3CYAAZNCL.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhmLfS-kvPgXwxrMYa2F2gBkYWdyqKF2wdqSaVm6dpHTw-c7cN5kt4muSbZiImMtuNzAD5hw0w7ujKd_GkIIGn_-z_7vkGxzsGMD04FhjCQO6mB29UJ3LnT8Ed4o4v-t1kZsLOpklpkY9pk/s400/A8_mEf3CYAAZNCL.jpg" height="400" width="291" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Comunicado Oficial del Colegio Lomas Hill</td></tr>
</tbody></table>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="outline: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 115%;"><span style="font-size: large;">A pesar de que en diciembre el CONAPRED dijera que había recibido
la denuncia de la psicóloga, y de que el Colegio Lomas Hill dijera que “cooperaria
con toda autoridad competente para esclarecer el supuesto agravio cometido en
contra de la exprofesora”. Aun no se ha logrado nada.</span><span style="font-size: small;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="outline: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 115%;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhq7V5UU16j92l-po398SRgVHfo2f29BIgZKT-ow_NonHVckhvySfaetuSlpbacXqsSvvlLDZWowFDWZuGeSejm1mZdTRH7j2GMF41AwWvaY440mQgU08ipZOHRsA4nJ1EgjxeQNllEOPe_/s1600/Sin+t%C3%ADtulo.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhq7V5UU16j92l-po398SRgVHfo2f29BIgZKT-ow_NonHVckhvySfaetuSlpbacXqsSvvlLDZWowFDWZuGeSejm1mZdTRH7j2GMF41AwWvaY440mQgU08ipZOHRsA4nJ1EgjxeQNllEOPe_/s400/Sin+t%C3%ADtulo.png" height="132" width="400" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 115%;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 115%;"><span style="font-size: large;">En la página de iniciativas
ciudadanas Change.org la Psicóloga infantil y juvenil Cecilia Hernández ha creado
una petición de disculpa pública por despido injustificado, dirigida a los
Directivos del colegio en que trabajaba, en especial a la directoras del plantel
Cuajimalpa, Annette Muench.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 115%;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 115%;"><span style="font-size: large;">La petición, se puede
encontrar en el enlace <a href="http://www.change.org/es/peticiones/directivos-del-colegio-lomas-hill-una-disculpa-p%C3%BAblica-a-cecilia-por-despido-injustificado">http://www.change.org/es/peticiones/directivos-del-colegio-lomas-hill-una-disculpa-p%C3%BAblica-a-cecilia-por-despido-injustificado</a><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/fhYdKcUSMn0?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 18px;"><span style="font-size: large;">#MéxicoSinDiscriminacion pide a sus lectores y activistas su colaboración para firmar este petición, que por el momento ha reunido más de 84.000 que han sido ignoradas hasta ahora por el colegio.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 18px;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="color: red; font-size: x-large;"><a href="http://www.change.org/es/peticiones/directivos-del-colegio-lomas-hill-una-disculpa-p%C3%BAblica-a-cecilia-por-despido-injustificado">Firma la petición ahora</a></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
Angelhttp://www.blogger.com/profile/08036338645110484492noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5347437128071993596.post-24703661553201526772013-01-09T11:54:00.003-08:002013-01-09T11:58:10.936-08:00Pormenores del programa de desarme voluntario en la GAM.<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjEpNgsb4le4F4prI2mXxUoDwe0maIvh1xP_VMlxxrSN6fChaDaUBGVxV4uFQ2ByuyngF_kM5tuGY-jUjOYNSsDiq5gKWsAWTWHUETtzEA3ZCrpdHMloflDdB0cGFMLP9aCw6EJXATjB_mV/s1600/canje-de-armas-en-la-gam-619x348.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="223" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjEpNgsb4le4F4prI2mXxUoDwe0maIvh1xP_VMlxxrSN6fChaDaUBGVxV4uFQ2ByuyngF_kM5tuGY-jUjOYNSsDiq5gKWsAWTWHUETtzEA3ZCrpdHMloflDdB0cGFMLP9aCw6EJXATjB_mV/s400/canje-de-armas-en-la-gam-619x348.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: small;"><span style="line-height: 115%;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: small;"><span style="line-height: 115%;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><span style="line-height: 115%;">A </span><span style="line-height: 18px;">partir</span><span style="line-height: 115%;"> de ayer en la Delegación Gustavo A. Madero, con la
presencia de Miguel Ángel Mancera, se </span><span style="line-height: 18px;">desplegó</span><span style="line-height: 115%;"> el programa Por tu Familia,
Desarme Voluntario, </span><span style="line-height: 18px;">luego</span><span style="line-height: 115%;"> de recoger
1,281 </span><span style="line-height: 18px;">armas</span><span style="line-height: 115%;"> en Iztapalapa.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large; line-height: 115%;">El evento de inicio del programa conto con la presencia de autoridades
eclesiásticas a las que el jefe de gobierno capitalino refirió como parte fundamental
para que las personas acudan a canjear las armas por computadoras, tablets
y materiales educativos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjxBznJnNtYkmAr9e180T0HQ4C8ooxNepSqjkGZvwIMB0uwrydu7Yz9qVa1nN0XsNhvmLKlNNu0yem7g1rB9UF7OIrqESstK1SBDa0YP__0qtg4PVsaEEkpD4MmaUUF2-mrLR1AU5h-yKyn/s1600/desarme_villa_1_1.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><img border="0" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjxBznJnNtYkmAr9e180T0HQ4C8ooxNepSqjkGZvwIMB0uwrydu7Yz9qVa1nN0XsNhvmLKlNNu0yem7g1rB9UF7OIrqESstK1SBDa0YP__0qtg4PVsaEEkpD4MmaUUF2-mrLR1AU5h-yKyn/s320/desarme_villa_1_1.jpg" width="320" /></span></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">Mancera en el inicio del programa en la GAM</span></td></tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large; line-height: 115%;">La secretaría de Desarrollo Social del Distrito Federal, Rosa
Icela Rodríguez Velázquez, informó que más de 1,500 colaboradores
de distintas dependencias del gobierno local serán los responsables
de concientizar a los vecinos de la delegación, casa por casa, acerca de
la importancia de intercambiar estos objetos peligrosos por instrumentos
de mejor utilidad. Esta campaña tiene el apoyo de la Secretaria de la
Defensa Nacional, quienes al término de la recolección de armas procederán a su
destrucción.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><span style="line-height: 18px;">A partir de este miércoles y hasta el 16 de enero (con excepción del domingo 13), los centros de canje estarán ubicados en </span><span style="line-height: 18px;"> </span><span style="line-height: 18px;">el atrio de la basílica de Guadalupe y en la explanada delegacional de esta demarcación y se instalaran a partir de las 9:00 am y hasta las 14:00 pm.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large; line-height: 115%;">En el primer día de implementación de este programa, se recibieron 94
armas de diversos calibres, 500 cartuchos y 14 granadas, que fueron
intercambiados por despensas, tablets y más
de 68 mil pesos, además la jefa delegacional, Noria Arias, informó que seguirá
apoyando la campaña con computadoras laptops, bicicletas y artículos
electrodomésticos</span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhRYLFrnrt4E7jWhyuGGjMplXkmaRbWqbAsCF35HEv8DiOALVNTTAzSFtKLLXPuzr16pyl84N38gzm0PSlJr_DjPNZ8EEzO7Y1sJgLTFwxwS_e8t6GUqd6zkSWEavzOD70DsqNJMlTYEovA/s1600/large.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhRYLFrnrt4E7jWhyuGGjMplXkmaRbWqbAsCF35HEv8DiOALVNTTAzSFtKLLXPuzr16pyl84N38gzm0PSlJr_DjPNZ8EEzO7Y1sJgLTFwxwS_e8t6GUqd6zkSWEavzOD70DsqNJMlTYEovA/s320/large.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
act.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
Angelhttp://www.blogger.com/profile/08036338645110484492noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5347437128071993596.post-69996638723940201602013-01-07T09:29:00.000-08:002013-01-07T09:35:20.664-08:00Grupos vulnerables tendrán descuento en pago del impuesto predial en el D.F.<b><br /></b>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: large;"><b>El Gobierno de la Ciudad de México,
anuncio a través de la Secretaria de Finanzas la condonación del 30 por ciento
del pago de impuesto predial a personas pertenecientes a grupos en situación de
vulnerabilidad. <span style="background: #EFEEEB;">El Tesorero del GDF, Emilio
Barriga Delgado, informó que dicho descuento será valido a partir de este
1° de enero y hasta el 31 de diciembre de 2013 </span><o:p></o:p></b></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b><br /></b></span></div>
<div style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: large;"><b>Madres
solteras, jubilados, pensionados por jubilación, riesgo de trabajo o invalidez,
viudas y huérfanos pensionados, así como adultos mayores que no cuenten con
alguna fuente de ingresos fijos y de escasos recursos, recibirán tal
condonación. Estos deben ser propietarios de inmuebles de uso
habitacional, cuyo valor catastral no exceda, un millón 813 mil 919 pesos.<o:p></o:p></b></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><b><br /></b></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; outline: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: large;"><b>El
impuesto predial se podrá pagar en alguno de los más de tres mil puntos de
recaudación de la red de auxiliares de la Tesorería, así como como
bancos, centros comerciales, departamentales y tiendas de conveniencia.<o:p></o:p></b></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><b><br /></b></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; outline: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><b><span style="text-align: start;"><span style="background: #EFEEEB; font-family: "Arial","sans-serif";">Para mayor
información, se puede visitar la página de Internet: </span></span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><a href="http://www.finanzas.df.gob.mx/avisos" style="text-align: start;"><span style="background: #EFEEEB; color: windowtext;">www.finanzas.df.gob.mx/avisos</span></a><span style="background: #EFEEEB;"><span style="text-align: start;">/ o comunicarse
a Contributel al 5588-3388.</span></span><o:p></o:p></span></b></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; outline: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large; text-align: start;"><b><span style="background-color: #efeeeb; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; font-family: "Arial","sans-serif";"><br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--></span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"></span><o:p></o:p></b></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; outline: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="text-align: start;"><span style="background: #EFEEEB; font-family: "Arial","sans-serif";"><b>act</b></span></span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><o:p></o:p></span></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; outline: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="text-align: start;"><span style="background: #EFEEEB; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; outline: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="text-align: start;"><span style="background: #EFEEEB; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; outline: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="text-align: start;"><span style="background: #EFEEEB; font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></span></div>
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